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第5部分（第2页）

就是领导的本事不如你，也要尊重领导，配合领导搞好本部门的工作，想方设法帮助领导高升　。

为什么要帮助不如自己的领导高升？因为领导高升，你立大功，提你接替他，对他又无威胁，你又会帮他巩固根据地。

你再做出成绩，他脸上有光。

反之拿下你的领导，你　再有本事，上级也会认为配合不好，不宜提拔，会空降领导的，造成了两败俱伤。

你积极协助他做好本部门的工作，即使你的领导没有高升，你也会被你的领导向上推荐提拔的，提拔了你，他多了一个好的人脉，又少了一个潜在的竞争的威胁！

《　sp　an》

早准备，抓住机遇。

凡事预则立，有备才会无患。

要向公司老总一样，对公司的重点工作，大政方针，可能突发的事件，有自己思想的准备及见解和看法。

有了机遇，就要抓住，会有一个非常　好的效果的。

机不可失，失不再来，机遇偏爱有准备的人！

勤求教，取长补短。

三人行，必有我师。

你身边的每一个人，都有比你强的长处，一定要真诚的、虚心的向他们学习。

生活就像一面镜子，你尊重他，他也会尊重你。

你厌恶他，他也会嫌弃你　。

良好的人际关系是职场发展的基础，不尊重别人最后倒霉的是你自己！

总之，世间万事皆有不同，这五招不一定适合你，仁者见仁，智者见智，仅供参考。

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。

每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。

这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”

“个性”

这些字眼沾边，算作是褒义。

然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。

否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。

但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

第二：不要把“好像”

：“有人会……”

：“大概”

：“晚些时候”

：“或者”

：“说不定”

之类放在嘴边。

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