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第5部分（第1页）

有一种说法叫“适合的才是人才”

，其实是对的，不过要看你怎么去理解。

要适合企业的现在，也要适合企业的未来，而不是两者取其一。

3、你是企业的人才么？

海尔人说：“人人是人才，赛马不相马”

，就是说，如果你不能判定自己是否是人才，不妨将自己和别人进行比较：你是否比别人强呢？你是否能够想到别人想不到的问题并提出改善建议呢？你是否能够发现别人发现不了的诟病，并提出自己的见解呢？合作和竞争不是对立的，但竞争才能提高自己；在合作状态中的竞争才是最佳途径。

也许你今天是企业的人才，但你明天是企业的人才么？今天，由于你的技术、你的领导才能，你成为企业的人才，但企业在发展在进步，企业会迈向国际化，你呢？你准备好成为企业未来的人才么？或者，你到了企业发展之后，选择离开企业，到一个还没有发展的企业去重新来过呢？所以即使你是企业的人才，你也应该随时学习，学习先进的工艺，学习先进的理论，学习一切企业和你所需要的东西。

你是企业的人才，那你是企业的那类人才呢？答案我们大家都知道，我们的目标是成为企业的核心人才，因为只有核心人才，才是企业真正需要的人才。

我们要努力，不是今天，而是每天。

确定自己是否是人才，努力成为人才，确保自己总是人才。

每个职场人都希望自己不断取得进步，获得提升。

做好以下五方面，或许对你的提升有所帮助：

有野心，起点要高。

人人都会有理想，但不是人人都会有野心的。

一、两年的职场身涯，看到的阴暗面多一些，一些人还没完全入门，理想就变成梦想后消失了。

有野心，就不一样。

《　str　ong》一是自信。

他没比我强多少，能当总经理，我也行！

二是自强。

想当总经理，就必须在所在单位里出类拔　萃！

从现　在做起！

理想虚的多，想当政治家、科学家，大部分少儿的梦想！

野心比较实际，目标明确。

如当总统，飞上月球！

被别人当笑话说有野心的人，往往是成大事的人！

凭本事，做好业绩。

你再有好的野心，没有行动，没有真本事，也是空欢喜一场。

记住，你不比别人智商高多少，要想出人头地，就必须比别人晚睡早起，多吃苦，多流汗！

从现在做起，想在　别人前面，做得比别人要好！

野心越大，毅力越必须坚强。

发挥出自己最大的潜能，早起的鸟儿会有许多虫子吃！

保领导，促他高升。

领导一般都有一定的能力、本事或管理水平，否则不会领着你前进，指导你工作。

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