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第8部分（第1页）

在上司面前不要太露锋芒。

在一些场合，比如与客户交流，向高层领导汇报、聚会应酬等，上司在时不要喧宾夺主，要分清大小和主次。

不论是私底下还是公开场合，对你的上司表现出傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到你自己。

比如，打断老板的笑话、公开纠正他的错误，以及质疑他的决心都是标准的不智之举。

规则2：不要以为没人注意你

在公司里，不要以为每个人各司其职，老板不在背后就没人注意你。

其实，你的一举一动都在同事和老板的眼皮底下。

因此，随时都要注意自己的形象。

有的公司对员工有服装上的要求，需要穿正装。

即使你的公司没有这样的规定，也要尽量穿得正式一点。

服装虽然与你的才干没有什么关系，但能表现出你的精神面貌。

太夸张、太休闲的服装在你眼里没什么，可在老板眼里就是不严肃的工作态度。

用公司的电话煲电话粥，是很多年轻人喜欢干的事情。

再大方的老板也会在意你的这个小动作，他关心的不仅仅是那点超支的电话费，更多的是你用在这上面的时间，以及你对公司的态度。

规则3：忠诚比能力更重要

老板喜欢两种人，一种是有能力的，一种是对他忠诚的。

如果你的能力很强，但不可靠，他会对你留个心眼；如果你能力不够，但很可靠，他会给你一些机会。

孙统是个能力很强的产品策划人。

他觉得自己给公司创造的效益远远大于自己的收入，加上有足够的业余时间，于是就给同行业的另一家公司做着一份兼职。

有时候本职工作做完了，就在公司做起别的事情来。

一天，他的“小动作”

被老板发现了。

老板认为他“吃着公司的饭，干着别人的活”

，还可能把公司的一些创意泄露出去。

于是，把他辞退了。

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。

人们宁愿信任一个能力差些却足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个能力强却不忠诚的人。

如果你是老板，你肯定也会这样做。

规则4：不要随意“倒苦水”

、露隐私

有些人一点话也藏不住，见到人就大吐苦水，“我在这个部门真是倒霉……”

，要不就是背后批评“我们那个经理啊，真是糟透了……”

，这样只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑而送给他人一个自己不适合本职岗位的理由。

千万不要逞一时的口舌之快而泄漏别人的隐私。

也不要因为自己一时感情脆弱而向同事吐露心声。

别人不愿意说的事，你要识时务地闭嘴，不要追问到底。

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