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第7部分（第1页）

培养自己的核心能力，首先做事要有主见，然后不断地扩充自己的能力，向有经验的人学，向书本学，经过长时间的积累磨练，你处理问题就会变的老练起来。

年轻人要在社会中脱颖而出，至少要训练下面这些能力：

1．技术能力

比如计算机、会计、法律、外语等，这些能力能直接影响到你的前途，是你必须要重视的能力培养。

2。

　决策能力

决策就是依靠自己的知识和智慧进行选择。

正确的决策要以你的知识储备为基础，以你的洞察分析能力为条件。

3。

　交际能力

交际能力是指明确而有效的沟通能力，比如口齿清晰、说话有逻辑、能准确地表达自己等，以及建立有效的合作关系的能力，比如说话办事机敏、圆通等。

4。

　组织能力

组织能力与技术能力一样重要，因为团队的力量更强大。

如果你个人的能力有限，那么不妨发挥自己组织他人合作的能力，同样也能达到最终目标。

另外，当你的这些能力超越其他人的时候，还要勇于把别人不敢做的大事承担下来。

只有在别人棘手无策时你出手从容镇定地把问题解决，别人才会对你另眼相看。

所谓“危难时刻方显英雄本色”

。

高难度的工作或许隐藏着失败的可能，但是敢于挑战的精神是值得肯定的。

一个人的能力与胆量相结合才更容易成功。

把事情做到细致

把事情做到细致是一种负责任的工作态度，既是对别人负责，更是对自己负责。

几年前，小徐和他的一个同事同时打算跳槽，他们都接到了一家公司的面试通知。

由于在原单位工作并不顺心，所以小徐抱定了离开的念头，他用心准备了简历，把自己的基本信息、特长、工作时参与过的项目、工作成效等都清晰地列举了出来，唯恐自己的能力不能在这张纸上展现出来。

最后，为了展示自己的一手漂亮钢笔字，他还特意手写了那份简历。

而他的同事却抱着无所谓的态度，他的简历上仅仅写了自己的基本信息、工作过的单位和职务。

他边看着小徐的简历，边笑小徐啰嗦老土。

他说，反正面试的时候，面试官要当面问你的，有必要写这么详细吗？

面试的时候，所有应征者都同时进行。

面试官看看他们的简历，又看看他们，没有说话。

最终，他的眼睛停留在小徐的简历上，久久没有移开。

或许是小徐详细的工作经验吸引了他，或是钢笔字引起了他的注意。

果然，他第一个向小徐提问，“这上面的字是你自己写的吗？”

小徐说：“是。

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