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第12部分（第1页）

充斥着“你死我活”

的斗争。

劳资双方之间是买卖和交易关系，他们之间遵循的是价格规律，是没有道德可言的。

他们间的斗争是围绕“利益”

展开的。

职场，或者说生意场上没有太多高尚的人，没有太多高尚的事情，也从来没有从高尚与否的角度来评价人或事情。

或许可以这么说：只要不违背法律精神，那无论做什么事情都不是错误的。

劳资之间是买卖关系，交易关系，遵循的是价格规律。

在这样的环境下，劳资双方常是各出损招，希望能得到更多的回报。

曾有一个公司为了吸纳人才，在向职工承诺的待遇中有一条说：公司员工若去攻读在职硕士，公司则会提供带薪请假。

于是，许多优秀人才争破脑袋挤进了公司，然而，结果都没有通过考试的。

这不是他们的业绩不过关，而是该公司老板关系很广，员工去报考的时候，老板已知校方会“莫要录取此人”

。

所以，身在职场，切莫要轻信老板的话。

轻信一个站在与自己对立立场的人的话，绝对是不可取的。

大多数老板心中所想的，只是怎样激发你的最大潜力，让你多做贡献，然后从中拿出一部分钱来犒劳你而已。

所以，应该时常保持着对老板用心的警惕，多想办法让老板掏点钱出来，这才是你应该做的事情。

身为员工的你，假如哪天要在自己的利益与老板的利益之间做出选择，请毫不犹豫地选择自己的利益吧。

跟老板比起来，你才是其中的弱势者。

博弈论，说到底它就是人与人之间采取合作还是非合作的方式，但无论选择那种方式，目的则只有一个：这就是趋利避害。

现代社会讲究的是一切公平，公平竞争，公平合理。

但实事上，一切都公平吗？在市场经济条件的制约下，人与人之间由于地位与实力的悬殊差别，利益的分配本身就存在着极大的不均。

在出现这种矛盾，弱者的选择是：要么想办法尽可能让自己的损失最小，要么就此灭亡。

当然，出于人的本能，博弈的结果往往是前者。

那么，是合作还是“背叛”

，选择虽说不是固定的，但尽可能减少损失，让己得利则是不变的处世原则。

博弈大智慧

分蛋糕博弈的分配方法看似一个绝妙更易公平的规则，然而在现实生活中的实际操作却更趋于“僵局”

。

这是为什么呢？

将两块蛋糕切得大小完全一致是不可能的。

如果用精密的仪器去分，相对于人工来说成本太高，又不实际。

假设A与B都是那种斤斤计较小家子气的人，在这样规则下，A分得的蛋糕一定是小的那块。

A和B都想得到最大块的蛋糕，两个人都不愿意先去切这块蛋糕。

所以，在这里A和B要争的就是一个选择的权利。

从理论上讲，当分蛋糕博弈成为一个“动态博弈”

时，就已形成一个讨价还价博弈的基本模型。

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