世事无常，懂得了人情冷暖，渐渐变得现实起来了。

也有人说，人与人之间交往有时就只那么擦肩的一瞬，所以为了那美好的一瞬，大家都想掩饰住丑恶的本质，不惜一切手段来达到伪装效果，于是那张无形的面具上便始终带着给人微笑的表情。

然而，在带着面具生活的圈里，要想真真实实地显露出最纯真的一面，真是一件相当困难的事，甚至还会引来满堂哗笑，成为这个圈里的异类。

在这个圈内，诚信变得一钱不值，友谊也黯然失色，所谓的朋友知音、君子之交只能在虚伪的边缘来回游荡。

所以，在这个到处充满博弈的社会里，人们需要用高倍显微镜才能模糊地看到一个人的本质。

而我们所能做的，就是在诸多的选择中，保持一颗从容淡定的心，以让自己能够在这个浮华的社会中沉降自如。

为什么有些人在面对上层领导时要低声下气？（1）

在职场中，有些人锋芒毕露却并未有什么好的成绩；而有的人表面上看起来低声下气结果却混得很好。

俗话说“人在屋檐下，不得不低头”

，在领导面前要懂得“胳膊扭不过大腿”

的道理，这是职场中的潜规则。

因为得罪了领导跟得罪同事、朋友是不一样的，如果你不懂规矩，非要在“太岁头上动土”

，那最后只能是“吃不了兜着走”

了。

在职场中，经常会出现这样的情况：秘书送了一份文件给经理签字。

第二天秘书问经理那份文件是不是已经签过了，这时经理常会想一想，然后再翻箱倒柜，最后摊开双手说：“对不起，我从来都没有见过你的文件。”

遇到这样的情况，职员在确认自己已经交过文件的情况下，通常会采取两种处理办法。

第一种，直接对经理说：“您弄丢了吧，我确定我已经交给您了。”

也就是理直气壮地跟上司对着干，不给上司台阶下。

另一种，则是故作不知地说：“这样啊，那我回去再找找看。”

然后再回到办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，然后再交给他。

同一件事，处理的方式不同就会有不同的结果。

如果职员采取了第一种处理方式，那无疑就是不给领导面子，让领导很难堪，那结果肯定是对职员不利的；甚至有被炒的可能；而采取第二种方式就不一样了，领导会觉得这个职员很会处事，会欣赏他，甚至有可能会因此而提拔他。

用表格显示如下

领导承认过错领导装傻

职员给人台阶相互留下好印象领导有面子，自己有机会

职员理直气壮职员被撤职，领导没有了面子产生分歧，职员被撤职

从博弈的结果来看，给人台阶下无疑是最恰当的做法；而理直气壮则非常不可取。

一般情况下，在领导面前，表面上你看起来似乎显得有些低声下气，忍气吞生，但实际上你获得了最大的利益，那就是你获得了领导的赏识，会得到领导的肯定与赞扬。

因为你的低声下气成全了领导的理直气壮，成全了领导的面子，实际上最终也成全你自己，这也就实现了博弈的利益最大化。

一般来说，领导都是爱面子的，就算是他们自己错了，也是不会轻易承认自己的错误的，尤其是在下属面前。

所以，在职场中，就算你对了，上司错了，你也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶。

从博弈利益最大化的观点来分析，和上司发生冲突是最不理智的做法了，因为这样做只会断送自己的职业前途。

其实在职场中，聪明的下属在领导面前总是表现得低声下气，也是他们善于博弈的结果。

因为他们清楚地知道，职场上也有许多不辨是非的时候，而作为下属，在工作中受点委屈也是很正常的事。

所以，一个真正会处事的职员，他不会显露自己的高明，更不会纠正领导的错误，而是选择另一种方式避开这些问题。

当有领导在场时，他们不会跟领导抢镜头、抢次序，让领导感到不如自己；他们更不会冲撞领导的喜好和忌讳，即使在非工作场合，他们也不会把领导当一般人看，让他了失面子。

可见，领导面前适当地收敛自己能使自己在与老板的博中，双方的利益都能达到最大化。