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第12部分（第2页）

心理学家巴甫洛夫说过：“性格是天生与后生的合成，性格受于祖代的遗传，在现实生活中又不断改变、完善。”

既然性格更依赖于后天的教养，所以对性格的探究一定要深入生活，要以性格特征的表露背景为对照，才能较准确地把握自己的性格。

而且要注意以动态的眼光审视更具有流动性和开放性的性格特征。

所以，进入职场后，我们一定要学会适应工作环境，控制好自己的情绪，并妥善处理好自己的人际关系。

千万不要因为自己暂时的收入和职务待遇不如别人而产生一种嫉妒情绪，相反，我们应该虚心向别人学习，并不断地补充自己的社会实践知识，提高自己的工作能力，那么，职务和工作待遇也就会很快的好起来。

…

把握“率真”

的分寸（1）

…

在商业场合里，我们每个人都在参与竞争，欢歌笑语的背后隐藏着太多的商业目的，把握好自己“率真”

的分寸，才是一个职场新鲜人的成熟表现。

据《纽约时报》透露，著名篮球巨星乔丹离开球队，进入体育俱乐部的管理层后就犯了大忌，一是动不动就说“我在公牛时怎么怎么”

之类的话，这种做法引起了队员的反感；二是他居然对老板指手画脚，压根就没弄明白谁才是球队真正的主人。

此外，在执行纪律方面，乔丹时不时地耍大牌，搞特殊化，使奇才队一些高层人士坚信，乔丹不是一个称职的管理者。

乔丹的这些“劣迹”

使一些原本想积极引进他的球队也变得瞻前顾后了。

同时，美国媒体指出，许多“大牌”

球员的通病在乔丹身上也同样存在，如口无遮拦、颐指气使等等。

毕竟生意场不同于篮球场，乔丹率真的性格也许能在赛场上取得成功，而在尔虞我诈的商场就可能寸步难行。

通常情况下，我们把“率真”

这类性格特征圈定在胸无城府、口无遮拦或者性格不成熟的职场新人身上，因为他们还没有摆脱少年时的童稚气息。

从人性的特征上来说，这是非常好的品质，但是，随着年龄的逐渐增长，我们都要为了生存参与到社会的激烈竞争中，在公司里同事之间互相都是在维护表面和谐的关系，而在背后却展开竞争，这是生存的原则，谁也无法避免。

下面有两个事例，可以告诉我们职场上的一些游戏规则。

小明在一家私企担任部门经理，副经理是老板的小舅子。

为了站稳脚跟，小明使出浑身解数与之搞好关系，两人很快成了无话不谈的“兄弟”

，但“国舅”

能力实在有限，经常被老板当众骂得狗血淋头。

受辱的“国舅”

便常常在小明面前说老板的坏话，甚至说出了要把客户拉走另立门户的话。

久而久之，小明对“国舅”

的话就有些当真，便认为凭“国舅”

的资金，加上自己的能力和客户，另立门户完全可以和老板抗衡。

在“国舅”

又一次挨老板训之后，两人果真议论起另立门户之事。

没想到第二天老板便通知小明走人，而“国舅”

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