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第39章（第2页）

那一天，我听汇报时，有一种不安的感觉袭上心头，因为面对着眼前的开放形势，我一直担心的事情，已经变成了现实，而且比预料的还早。

然而，一些公司的总经理，却对此无动于衷。

实际上按理来说，首先对此感到忧虑的应该是他们。

于是我想：这样下去很危险，抓紧时间召开一个各公司总经理的非常联席会议，提醒一下那些经营不力的总经理。

可是，完全出乎意料的是，有一个总经理单刀直入地说：“董事长，这全是您的过错。

经营不力的原因，固然在总经理身上，但是没有培养好总经理就是您的过错。”

我对公司总经理的这种指责却毫无思想准备，当时我的心情很不是个滋味，我觉得应该说些什么，可我能说什么呢？

从表面上看来，乐喜金星一直是稳定成长的，但，每当向新的事业挑战，并要为这个事业打下牢固的基础的时候，都需要克服许许多多的困难。

乐喜金星所以有今天，是克服前进道路上许多困难的结果，每当进行一次新的投资，毫不例外地要冒很大的风险。

尤其是最近，要开发一个新项目，必须担负前所未有的风险。

要不要坚持开发半导体产业就是其中一例。

想继续下去吧，需要几万亿韩元的投资，前途也很不明朗；至此收场吧，又可能对保持乐喜金星的骨干产业——电器和电子领域保持竞争力造成极大的影响，实属难以决定的问题。

那还是创建乐喜金星之前，我的父亲，有几次为了事业苦战，卖布料时的大水灾，木炭事业等，使我们全家人经历的艰难，我如今还记忆犹新。

当时我在克服那许多危机和困难的过程中，总是象为追捕一只野兔而尽心尽力的老虎一样，哪怕是一件微不足道的小事，也要极其认真地对待，总是要反问一句：“我是否尽了最大的努力？”

最近我正在苦恼：“自以为对每件事从来没有粗心大意，可是结果呢？长此以往，说不定最后要倾家荡产、家破人亡。”

可是，那位总经理却指责我，说是我的过错，岂不冤枉了我？

回到办公室又仔细地想了想，最后觉得：“不管是谁，不管他如何善辩，处在现在我这样一个立场，也会有口难言。”

老实说，我一直认为乐喜金星人才辈出，并为此而感到自豪。

我们公司确实拥有大批出类拔萃的人才，使其他许多公司都感到羡慕。

然而，看了我们未来的竞争对手美国、日本以及欧洲的先进企业之后，我才认识到我们同他们的差距不仅仅在技术上，而且在人才和经营水平上。

我们实际上还是“井底之蛙”

。

在下放权力，施行自主经营体制下，经营者最主要的任务就是开发人才。

我自己培养的公司总经理经营不力，就是我的过错，怨天尤人是无济于事的。

不善于开发人才，任何借口都是多余的。

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