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第24章（第2页）

她直接拆穿他。

秦聿挑挑眉，“姜法官对我很自信，以前关注过我？”

谁关注他了，要不是经常有人在她面前叨叨他的事，老拿她和他对比，她一点也不想关注他。

姜芮书腹诽，“前两个案子秦律师给我留下了很深刻的印象，以秦律师的口才，我相信你可以影响到你当事人的决定。”

“我尊重当事人的决定。”

姜芮书确定他真的想搞事情了，“你知道上法庭对他不见得有利。”

“姜法官，并不是所有人做一件事都谋求最大利益。”

“那你们在谋求什么？”

“一个公正。”

“对于一个人到中年，上下无着，需要支撑家庭的男人而言，在大社会下一时无法达到的公正比获得足够的赔偿缓解家庭危机更重要？”

秦聿眯起眼睛，她敏锐得让人惊讶，几乎一言直击问题核心，“对有些人来说，这些在别人眼中可以放弃的东西就是这么重要，朝闻夕死在所不惜。”

姜芮书愣了下，回过味来：“你们想反歧视？”

秦聿再次惊讶，但他没有承认，“我们的诉讼请求是要求赔偿。”

只是这样吗？姜芮书总觉得没这么简单，但见他态度坚决，只能最后再提醒他一句：“真上了法庭，我只会看证据，反就业歧视法对特殊爱好歧视没有明确规定，到时候如果你们拿不出足够说服力的证据，我不会倾向你们。”

“我和我当事人都相信姜法官能公正判决。”

“那祝你们好运，如果你们改变主意，我随时可以安排调解。”

姜芮书挂了电话，脑子里还在想这桩案子。

简单说，这就是一起就业歧视引发的劳动纠纷，就业歧视案一般都不复杂，确定歧视事实就能判决，但这个案子是因为特殊爱好歧视引起的，特殊爱好往往不被主流接受，经常跟变态挂钩，大部分公众对这类人群抱着偏见甚至厌恶和畏惧。

她自己对特殊爱好人群倒是没有偏见，不过她以前没遇到过类似的案子，如果是第一次出现，还可能成为以后同类案子判决的参考。

“一丹，你帮我查查劳动纠纷中的就业歧视案，尤其是反就业歧视法规定之外的歧视案。”

刘一丹应了声，过了半天过来跟她说：“反就业歧视法规定外的歧视案不多，我都整理出来了，不过关于特殊癖好被歧视的案子没有，唯一算得上接近的是去年一起男同劳动纠纷。”

姜芮书一看，这个案子的原告由于性向曝光被开除，起诉公司侵犯平等就业权，但最后败诉，法院给出的理由是原告证据不足，其提供的证据不足以证明公司是因为其性向而解雇他。

hr

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