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第35章（第2页）

每年一到就业季节，一些专登就业信息的期刊就以大学应届毕业生为对象进行以“你喜欢哪个公司？”

为题目的专题调查。

我记得每当这个时候，除了一两个国营企业，乐喜金星一直列在第一、二位。

但是，前两个调查结果给我很大冲击，使我不能不重新考虑一下，乐喜金星的这种吸引力，同前面两个调查结果有什么联系。

一个企业年年需要输入新鲜血液。

富有挑战性和上进心的年轻人，是对老职工的促进力量，是调节企业新陈代谢、增强企业的活力、使老企业获得新生的主要因素。

所以，有多少有魄力的年轻人愿意进你的公司，对这个公司的未来起着决定性的影响。

“听说组织气氛富有人情味。”

“我喜欢这个企业，因为人际关系非常和气。”

“我听说在这个企业里工作很舒服。”

“据我所知，除非自己不愿干，公司从来不解雇人。

……”

虽然不能说是全部，但相当一部分新职工和愿意进乐喜金星的大学生，表现了这样的动机，这正是我所忧虑的。

我向他们提出了另一个问题：你们认为乐喜金星的弱点是什么？

“组织气氛贪图安逸。”

“实行论资排辈的人事制度，是个保守的企业。”

“缺乏周密性和合理性……”

总之，由于这些弱点，形成了一个舒舒服服的环境。

这又是他们愿意在这个企业工作的原因。

必须要采取具体措施，下决心改变这个环境，不然，老职工一心想养尊处优，新职工又是些闻风而来的消极青年，必将永远重复这样的恶性循环。

乐喜金星的经营信条——“和谐团结”

，是尊重人格，因为人是经营的主体；它绝不是提倡家庭主义或温情主义。

然而，和谐团结的信条，从什么时候变成了软弱无力的温情主义？乐喜金星从什么时候开始成了消极青年的安乐窝？是什么因素促使他们产生了这样的想法？

好奇的提问

“现在亲生父子之间，为了微不足道的经济问题你争我夺的情况并不鲜见。

而你们具、许两家只是资本家，40多年来却如此和睦相处，这里有什么秘诀？”

在私下交谈中常有人好奇地提出这样的问题。

每当这时我想反问他们：“一家人嘛，和睦相处，理所当然，这有什么奇怪？如果不能和睦相处，不是反倒奇怪吗？”

这话到了嘴边，我又把它咽下去了。

我想，如今的世道，人们的价值观变化无常，人家感到好奇，是可以理解的。

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