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分卷67（第3页）

现在有第一个分店，说不定就有第二个第三个，店长管账，他分身乏术，现在又没有可靠的监督手段，难道只能靠店长的良心？

这并不是长久之计。

思来想去，沈鱼想了个路子，给店长分红吧。

第66章

分红分的当然不是所有店子的生意，分的是分店。

比如即将要开的这个分店，在建桥路，就是建桥路分店。

余婶子入股过去当建桥路分店的店长，那她的工资就跟建桥路分店的收益挂钩，分店越赚钱，她的收益也越多。

当然，他这个老板还是拿大头，但一旦可以分红，就从打工仔升级成了真正的管理者，身份有了彻底的转变，归属感增强，自然而然会为自己谋求利益，努力经营好店铺。

这样一来，虽然沈鱼需要给店长多出一些工资，但自己能省很多心力。

而且店长努力增加营业额，盈利越多她工资越高，光明正大靠自己能力提升工资，有多大能力使多大劲儿。

沈鱼跟余婶子谈这个话题的时候，没有直接说以后就给你分店分红。

他给了余婶子两个选择，一是还是拿工资，原先的八十块钱，给她加到一百二，相当于提升了百分之五十的工资。

不过这工资也不是白加的，调余婶子去新店开荒，人生地不熟，一切从头开始，肯定不如在老店轻松。

而且新店离家远，坐公交车过去，也得四十分钟以上，加起来就是一个多小时。

从公交车站回家，还得走十几分钟，每天光上下班，就得两个小时在路上。

这可不是后世城市城市规模日益扩大的时候，这会儿上班的，真是就近。

因为有正职的，要么是机关单位的，要么是工厂工人，或者医生老师这一类。

不管是哪种情况，单位一般都分房子，那些职工楼家属院，都离上班的地方比较近，通勤时间短。

新店如果想跟老店一样，晚上也开门做生意，那下班时间就比较晚了。

到时候回家的公交车都没了，别的员工还能就近招工，轮晚班。

余婶子和杨婶子一个店长，一个后勤总管，轮都没得轮。

住的地方，沈鱼可以安排，那一条街上他买的不止一套房，腾一套出来当职工宿舍一点儿问题都没有。

可这样一来，这两位婶子就只能周末的时候回家，这个问题沈鱼也提前跟她们说清楚了。

这方面余婶子和杨婶子都表示没问题，余婶子家三个娃，大龙上班，二凤读高中，住宿，就小虎还在读初中。

不过翻年小虎都十四了，这个年纪的男娃，早就不需要大人照看。

况且，余婶子表示，现在家里日子好过了，打算把大龙奶奶从乡下接过来。

以前她们家条件不好，老人也不愿意来，觉得给他们添负担。

现在她要是在外头上班，把老人接过来，一是家里有个长辈能撑住事儿，二是老人年纪大了，想孩子。

杨婶子那边就更简单了，丈夫一直在家，孩子有人照看，只要能挣钱回去，就是对那个家最大的帮助。

余婶子听说沈鱼要给她涨工资，而且一涨就是四十，当然十分欣喜。

不过她现在历练出来了，没有急着答应，沉稳地问：第二种选择呢？

不设基础工资，给你分红。

沈鱼解释道：你担任店长期间，每个月分店净利润的百分之一，就是你的工资。

这个比例是沈鱼根据总店收益得来的，总店现在一个月净收益在一万五左右。

分店刚开业，具体什么情况还不知道，有可能不如总店，但是也有可能比总店生意更好。

因为分店在市中心，以人流量论，其实总店是比不过的。

总店虽然离机械厂近，可价格决定了周边的人不会天天去吃，偶尔打个牙祭。

但分店就不一样了，全城的人都有可能去附近，去百货商店买东西也好，去邮局寄信也罢，只要经过，就是潜在客户群。

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