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第31章 经理人（第1页）

在好莱坞传统制片体系中，amptp（电影和电视制作人联盟allianceofmotionpictureandtelevisionproducers）的地位可能是最高的。

因为他代表制片人，承担着“雇佣者”

的角色。

每年好莱坞各大协会都会找amptp进行模板合同谈判，商定最低薪酬之类的问题。

伊森穿越之前已经商定到了演员ai使用权的部分，这导致演员工会又一轮新的罢工。

相应的sag（演员工会）、wga（编剧工会）、dga（导演工会）、美利坚舞台协会（代表片场工作者，化妆师、灯光师之类的）等工会属于“受雇佣方”

，相对要弱势一些。

单独有票房号召力的另算。

而ata（经纪人协会）作为连接雇佣方和受雇佣方的纽带，纯粹的“掮客”

，是相对最弱势的。

艺人经纪人几乎受到所有公会的监督，在历经几十年的协商之后，合同的年限，佣金的上限，全部被定死。

外加上加州《人才经纪法案》的法律监管，可谓是诸多掣肘。

而这与经纪人的实际地位并不相符，舒尔茨已经连续四年蝉联好莱坞最有权势的人物，没有之一。

那些成名的经纪人为了赚更多的钱，总会想办法绕过限制。

比如caa的拼盘**，简单的说就是人才捆绑销售。

按制片预算一定比例收取打包价，实质上绕过佣金上限。

再比如，丽莎会“友情”

担当某些电影的联合制片人，目的是为了获得一定的后期分成，这在2001年ata与sag谈判彻底破裂离婚不离身之前一直处于属于灰色地带。

又比如，她此刻所提到的“经理人”

。

经理人不需要考取执照，不受《人才经纪法案》和各大协会的监督监管，可以和艺人签订长年限合同，最重要的是分成不设上限。

可以说是跳出好莱坞三界五行之外的角色。

唯一的限制就是——不能为艺人谋求工作，工作内容只是为艺人提供“发展规划、演员生涯指导和建议”

。

如果曝光，就会被没收一年合同所得。

经理人在21世纪初开始在好莱坞流行，一定程度上取代了经纪人。

目前还是个新鲜玩意。

丽莎之前一直有往这方面尝试的想法，但自己身居高位，不少双眼睛盯着，难以出手。

但若是有一个人能代替自己出面当这个“经理人”

，与自己进行配合，就完美绕过了所有的限制。

这個人选必须是和自己明面上没关系，且能够信任……目前情况下，伊森会是个不错的选择。

最重要的是他年轻，有很多试错空间。

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