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第14部分（第1页）

3．贾探春的法家式管理

有才情也离不开机遇

与王熙凤一样，贾探春也是个很难得的管理人才，她之能出来主持家政，实属偶然。

《红楼梦从第五十五回开始写凤姐有疾，〃不能理事〃。

而王夫人又不愿多管，〃凡有了大事，就自己主张，将家中琐碎之事，一应都暂令李纨协理〃。

在这里，王熙凤又考虑到李纨〃尚德不尚才〃，有可能〃逞纵了下人〃，才又命探春〃合同李纨裁处〃，并且明言：等〃凤姐将养好了，仍交给他〃。

于是探春才得以大展身手。

有才情有抱负只是领导者必需的一个条件，但是天下有才情、抱负的人多矣。

有幸能雄飞高举、如愿以偿者却寥寥无几。

而被选择出来进行改革，更需一些重要条件，机遇就是其中之一。

机遇是一个普遍现象。

但在中国，机遇之于个人、国家的命运则有着特殊的重要性。

萧何不荐韩信，韩信恐怕只能永远埋没在项羽的营中。

鲍叔牙不荐管仲，不唯管仲的才能得不到发挥，桓公〃九合诸侯〃的伟业也绝难实现。

但是，除了才情与机遇外，探春之能持家还有一个基本原因，那就是：尽管她〃没托生在太太肚里〃（第五十五回）而只是〃庶出〃，但毕竟是贾家的〃正人〃，即属于主子行列。

没有这个条件，即使有天大的才能，王夫人也决不会〃命探春合同李纨裁处〃。

在事关财产，政权的问题上，中国人一向严守嫡庶有别、内外有分的原则。

探春之能出来持家，主要是因凤姐有疾这一偶然因素，并非出于深思熟虑的选择。

探春只是协助李纨料理家政（后来王夫人又托宝钗相助），尚不是全权代理。

所理之事仅限〃琐碎之事〃，而处理大事的权力仍在王夫人手中。

行使权力的时间有限，仅到凤姐病好为止。

这四点对日后探春〃改革〃的范围、深度、成败均有极大的关系。

改革者的原则

贾探春上任之后不久，就立即显示出她的勤勉的素质、果断的办事能力与说一不二的原则性。

为了提高办事效率，书中说道：她与李纨议定，〃每日早晨，皆到园门口南边的三间小花厅上去会齐办事；吃过早饭，于午错方回〃。

从此，〃他二人每日卯正至此，午正方散〃。

此外，她还与李纨、宝钗一道，〃每于夜间针线暇时，临寝之先，坐了轿，带领园中上夜人等，各处巡察一次〃。

经过〃他三人如此一理，更觉比凤姐儿当权时倒更谨慎了些〃。

然而，真正的考验尚不在家宅安全和对下人的管理方面，而在对主子内部利益的调配上。

探春执掌管理权不久，便遇到赵姨娘的兄弟赵国基的死事。

按贾府旧例，处理这类事的原则是分〃家里的〃和〃外头的〃；外头的死了赏银四十两，家里的死了人赏银二十两。

赵国基属〃家里的〃，故探春按例给银二十两，要知道赵国基是贾探春的亲舅舅，在这里探春表现得铁面无私。

但赵姨娘嫌少，哭闹不依，摆出母亲的身分压探春多加。

正当下人冷眼相看之时，凤姐又派平儿来说：〃若照常例，只得二十两，如今请姑娘裁度着，再添些也使得。

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