夜色小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第5部分（第1页）

再一个更重要的问题是，王熙凤有很大的权力。

在这种情况下，作为王熙凤是管理这个家族还是操纵这个家族，这两个动词差别是很大的，管理没有问题。

但是要操纵别人却有些困难。

因为操纵不是管理，而我们在现实生活中很容易把感觉和操纵混为一谈。

人际关系若是在一个企业里运作，这里面的运作就会包括内部关系和外部关系，两个方面结合在一起，企业才能顺利发展。

对于任何一个企业来讲，所有的工作都是通过人来运作的，管理环节最难管的就是〃人〃，因为〃人〃有非常多的不确定性，不可能说从整个过程中理清所有的程序把工作做得完全到位，大部分的人是在特定的状况下完成某种行为的。

且看这次：〃凤姐正在上房算完输赢帐，听得后面声嚷，便知是李嬷嬷老病发了，排揎宝玉的人正值他今儿输了钱迁怒于人，便连忙赶过来，拉了李嬷嬷笑道：好妈妈，别生气，大节下，老太太才喜欢了一日，你是个老人家，别人高声，你还要管他们呢，难道你反不知道规矩，在这里嚷起来，叫老太太生气不成，你只说谁不好，我替你打他，我家里烧的滚热的野鸡，快来跟我吃酒去。

一面说，一面拉着走，又叫：丰儿，替你李奶奶拿着拐棍子，擦眼泪的手帕子。

那李嬷嬷脚不沾地跟了凤姐走了，一面还说：我也不要这老命了，越性今儿没了规矩，闹一场子，讨个没脸，强如受那娼妇蹄子的气。

后面宝钗黛玉随着见凤姐儿这般，都拍手笑道：亏这一阵风来，把个老婆子撮了去了〃李嬷嬷是宝玉的奶妈，是不好惹的人，众人正拿她没办法之时，王熙凤几句话就将她打发了。

（图６。

此处加王熙凤劝李嬷嬷的情景）

作为管理者，怎么能使这些人产生被激励的状态，是一件很头痛的事。

《红楼梦人际关系的管理出发点是通过人来展开的，通过人把事情搞定。

处理人际关系过程的时候，涉及到事情的管理。

对事情本身的界定，把事情界定清楚，才是人的管理。

王熙凤并不只是管理一个家庭，她的管理身份和所处的状况，更多是处于贾母的授权，并没有希望这个家庭达到怎样的结果。

如果一个管理者，在一个企业设立了管理机制或企业文化，他的目标就要使企业不断的发展下去。

在企业里面，管理者最需要抓三件事，即〃抓钱，抓战略，抓人〃。

实际上，最根本的问题还是〃抓人〃。

因为如果人和人之间的关系处理恰当的话，人和企业的关系自然就迎刃而解了。

在现代企业中存在很多的问题，使得人际关系较为紧张，操纵就是其中较为常见的一种，比如一些领导把事情商量好了，就在群众中间宣布一遍，不管大家是否愿意就开始开始执行，这也是操纵。

有操纵就有反对，因为最大程度是玩弄诚意。

王熙凤很聪明，很能干。

有一句话叫谨慎的理性带来智慧，骄傲的理性带来愚蠢。

王熙凤在管理时更倾向于使用操纵的手段，这也是手下人心里不服她的原因。

新任领导者的管理秘方

王熙凤具有杀伐决断的性格和临危不惧的智慧，这是一个杰出管理者必备的素质。

她这方面的能力在书中的反映是很突出的。

王熙凤害死尤二姐的事东窗事发，王夫人也表现了自己的铁面无私，此刻的王熙凤只能自己救自己了，素日八面威风的她一下子只剩下跪诉流泪的份儿！

平儿也只剩下被喝令出去的份儿！

权力秩序的情势，说变就变！

何其迅速？！

然而即使是在出了事，落入被动不利地位、只能跪着哭诉的时刻，凤姐的头脑也比别人清醒，所提方案也比较稳妥。

她建议〃且平心静气暗暗察访〃，〃胳膊折在袖内〃，〃丫头也太多了……不如趁此机会，以后凡年纪大些的，或有些咬牙难缠的，拿个错儿撵出去……〃不能说她不支持王夫人整顿风化的决心。

她只是试图把王夫人被邢夫人激起的怒火引到下面──丫头们身上去，化统治者内部的矛盾为统治者与被统治者的矛盾；而且顾全脸面和影响，采取不那么咋唬的做法；要设法不让〃老太太知道〃，也可谓用心良苦。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。