我没有和你提起过我的工作，我这几年一直很受老板器重，现在已经是公司合伙人。

我现在的工作目标是帮公司发展更多像我一样的合伙人，把贸易做大。

所以我带了团队，一直在自己的领域深耕。

我有个员工能力很不错，我在很多人不看好她的时候培养了她，这让我很有成就感，说明我有独到的眼光。

去年在我很困难，精力有限不在公司的时候，她在团队里给了我很多支持。

其实我觉得我们挺有默契的，也是战友了。

她在去年年终会上和我分享了她这几年的经历，她说在公司得到了很大的成长，收入提高家庭生活都跟着改善也越来越自信，她用自己的案例鼓励其他人要努力上进相信公司。

在她身上，我看到自己理想的实现。

我以前工作的时候，公司团队和氛围没法自主选择，我很讨厌那种所谓的狼性文化，也讨厌996内卷加班，讨厌公司对员工行规上过度控制。

所以，在公司遇到问题的时候，我愿意花更多的时间去和员工交流沟通，试图让他们明白我做事的原因和出发点。

说实话，我以前认为有效的沟通能解决大部分事情，现在我才明白其实很多事情就是永远解决不了的。

有些时候，不管是同事间的冲突还是爱人亲人朋友之间的冲突，都是解决不了的。

因为每个人私欲的点永远不一样，而且每个人惰性到可怕。

而每个人的包容和理解都会成别人蹬鼻子上脸的梯子。

我所说的那个员工把公司的订单偷出去了，我本来应该骂她在客户面前拆穿她，但我还是于心不忍，打算冷静下再处理。

毁掉一个人真的很容易，不管是我毁她，还是她毁我，信任和认知崩塌就在一瞬间。

我现在更要想的是以后要怎么管理其他人，要像拧紧的发条一样不停歇吗？

而这件事，我很难和身边的人去谈，因为我知道应该要怎么处理，和人聊也只是情感上需要发泄，但对我身边的人来说，这不太适合我。

软弱纠结矛盾，是我最讨厌的情绪，我尽量在避免。

有时候，我也不知道自己做的事情是否有意义，但我还是想坚持。

明天，我又要做一个新的人了。

这些事情和情绪丢在这封信里，抱歉，你好像我的垃圾桶，或者说另一个平行宇宙吧。

phoenix”

黄雅的事在李婉公司纠缠了快两个月，四月份，李婉给了黄雅最后的宽容，让她自己主动提离职。

五月初，黄雅彻底从公司离职，李婉发现这不是结束，很多事情还有问题可能才刚开始。

五月中旬，李婉受邀去参加一个朋友的婚礼，那个人更是王观之的朋友，他还是伴郎。

婚礼那天，李婉准点去酒店观礼。