老李问怎么办，没两天了，您看指标要不要给适当调一调？

周望川坐在老板椅上往后一靠，手指闲闲的叩两下桌子，反问。

“调了他的，你是不是也要找我来调？我是不是也要找董事会去调？”

意思就是不准了，老李深知他的铁腕脾气，再多确认一句都不敢，赶紧换了话题。

老李嘴碎，说着说着就跑偏了。

“您听说了吗？廖总手下，新招了一个投资部经理。”

小声八卦，“女的。”

“是经理，还是助理？”

周望川嘲讽地问了一句。

不是没有先例。

廖驰在用人方面有很大的问题，进公司没几年，先是换了财务经理，不久又把看不顺眼的人事经理也给换了。

换人可以，可他越过总监一级直接换，引起了不少人的非议。

而新换的两个中层，都是女孩，都很年轻。

大家都看在眼里的是，新中层这几年全被他堆了一堆杂事。

帮他对外联络跑腿，帮他组织eba班的同学会活动，甚至帮他个人约会排期、定餐厅……

好好的女经理，被他用得全都像女助理一样。

云驰从成立之初的规则，就是总经理和副总都不配秘书和助理。

一方面公司不大没必要因人设岗，另一方面老廖有先见之明，怕这些正值壮年的高管们整出花边新闻来。

其他副总们闻弦歌知雅意，在公司里都很洁身自好。

特别是周望川，公司内爱慕他崇拜他的小姑娘众多，他是一向看一眼都要避嫌的。

这位小廖总一来，风气就有点变了。

老李说：“这都第几个了，咱们廖总这风格……也不知道是没长手，还是怎地，又招了一个助理……”

他往门外扫了一眼，起来关上办公室的门，又坐回来。

“上一位男经理帮公司干成了好几轮融资，说开就给开掉了。

他是脾气真好，对我们从来和颜悦色……”

老李惋惜的说，周望川打开电脑，输入密码，听进去了却没评价。

老李压低声音：“上周我去hr交文件，听他们私下聊天，说这位新来的投资经理年纪还不到三十……”

公司中层大部分是芯片研发经理，和生产、销售、质量等几个其他部门经理，几年基层工作下来年纪正常也要三十五岁以上了。

“可是，薪水却给到了中层所有人的最高档……比去年您从大厂挖来那位数字设计经理，只低了一两万……”

周望川一听，果然眉毛拧得和山一样。

“他自己就定了？没有通过hr总监？”

一般中层的招聘，除了直系上司参加，hr总监许嘉玲也要全程参与。

更有技巧地控制全流程，也防止一个人偏颇地做决定。

“嘉玲姐姐哪管得了他呀，还不是他说多少就是多少！”

“背景调查、上家薪酬对比，总要做吧？”

“招得这么急，做没做就不好说了。”