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第88章（第2页）

相当懂得利用自己的周围环境，经常高估自己的能力。

当然也有相当的承受能

力，如果碰到失败时，认为那只是偶然事件。

一般来说，朋友们都认为他很有才气，

喜欢与他亲近。

但他有时表现出的高傲心态也会引起别人的反威。

第一，要搞清楚上级批评你什么。

在追求晋升的过程中，有人充满信心，有人谨小慎微。

但不管怎样，突然受到

来自上级的批评或训斥，当然是一个重要的关节点，可能会造成很大的影响。

而要

想处理得好，首先要搞清楚上级批评你什么。

有人说得好：领导批评或训斥部下，有时是发现了问题，促进纠正；有时是出

于一种调整关系的需要，告诉受批评者不要太自以为是，别把事情看得太简单；有

时是为了显示自己的威信和尊严，与部下保持或拉开一定的距离；有时“杀一做

百”

“杀鸡吓猴”

，不该受批评的人受批评，其实还有一层“代人受过”

的意思。

只

有搞清楚了上级是为什么批评，你才会把握情况，从容应付。

第二，受到批评最忌满不在乎。

受到上级批评时，最需要表现出诚恳的态度，从批评中确实接受了什么，学到

了什么。

最让上级恼火的，就是他的话被你当成了“耳旁风”

。

很少有领导把批评、

责训别人当成自己的嗜好。

既然批评，尤其是训斥容易伤和气，因而他也是谨慎行

事的。

批评别人，往往显示了领导的权威、尊严。

而如果你对批评置若阁闻，我行

我素，这种效果也许比当面顶撞更糟。

因为，你的眼里没有领导。

第三，对批评不要不服气和牢骚满腹。

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