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第82章（第3页）

自信和狂放不羁是他们最明显的性格特征，他们对名利不过

度追求，容易成就伟大的事业。

听到表扬时非常平和

对别人的褒扬，既不会沽沽自喜，也不会漠视不理，总是恰到好处地表达出由

衷的感谢。

他们稳重踏实，讲究实效，富有进取心，善于韬光养晦，经常出其不意

地给人以惊喜。

有独立的行事原则，能够按照预定的目标坚持不懈地努力，不受外

界环境影响，更不会招摇过市、不可一世。

为什么你空负绝顶才华，却始终不获上司垂青？为什么你干活比兔子跑得还快，

而你的薪水却比乌龟爬得还慢？为什么你埋头苦干、兢兢业业，公司或单位有职位

空缺却从不提拔你？为什一么你莫名其妙地被炒了鱿鱼，而同事却保持住了职位？这

一切在于你不能识破上司的心。

上司决定你的去留升迁，你能够在瞬间看破领导的

心，并采取相应的策略，就能从日常生活中捕捉到别人不曾注意的启示和契机，达

到你理想的目标和位置。

做下属要成功，根据领导的特征而行，是很重要的。

第一，精明强干，才会得到领导的器重。

领导一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造力的下属，这样的人往往能出

色地完成任务。

有能力做好本职工作是使领导满意的前提。

一旦被人认为是无能无

识之辈，既愚蠢又懒惰，便很危险了。

第二，向领导请教，才意味着“孺子可教”

。

谦逊，自古以来就是中华民族所推崇的一种美德，在今天的社会生活中，我们

固然不提倡在什么问题上都保持一团和气的谦逊君子行为，但在与领导的相处中，

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