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第13章（第2页）

同时局里对情报的使用缺乏广度和深度。

说到这里，局长打断他，问道：&ldo;那怎样提高广度和深度呢？&rdo;何勉见局长有兴趣，便继续说。

广度就是对多渠道情报的收集和综合分析能力。

目前局里的情报收集主要依赖于综合情报网，资源是很丰富，但缺乏有效的利用方法和手段。

部里开发的一些情报挖掘工具内容还不够丰富且并不十分适用于本市的具体情况。

为此如果有条件应该立即着手开发自己的情报分析系统；而深度就是对具体有价值情报的深入分析。

这点可能是限于局里人手、资源紧的原因做的并不够好。

如上次杀手hunter的案件，局里对目标的分析调查做的就不够。

何勉越说越激动，突然发现陈局长已是眉头紧锁，心想：&ldo;坏了，自己瞎说什么呀，赶紧闭嘴。

&rdo;

陈局长见何勉不说了，便点点道：&ldo;你说的很有道理啊。

局里是需要一些大的动作刺激一下了，否则太死沉沉的。

今明两年局里要改制，党委会已经研究过了，先成立一个处进行试点，由你任副处长，你不要多想，这不是我照顾你，一是因为你的确立了功，二是借鉴其他省市的做法和部里干部年轻化的精神，再说你也是组织部选调的优秀大学生，市组织部也来考察过了。

刚才听了你的分析我认为没有选错人，你大胆去干，有什么想法和要求没有。

&rdo;何勉这次是才真相信自己升职了，但局长都说明了，心虚也没有用。

想了一下便说：&ldo;别的没什么，我想这个处里的人应该多用些年轻人，另外我想提个要求，就是参加一些行动处的特种培训。

&rdo;陈局长哈哈一笑，明白了何勉的意思：&ldo;怎么，是不是挨了一枪不服气呀！

不光是你，五处的所有人都要参加培训。

另外处里人员和资源配置你先提个方案，报局党委研究决定，至于你说的情报分析系统，等党委会研究以后再定。

&rdo;&ldo;是！

&rdo;何勉象个军人一样回答，心里嘀咕着：&ldo;五处，这就是我要去的地方？&rdo;

【第二卷】

第一章　干杯

在每月一次的安全局办公会议上，陈局长向全体干部宣读了关于机关内部机构进行调整的工作意见，主要内容是：原信息处、情报处合并为情报分析处，总务处结合一部分信息处的职能重新划分为后勤处和装备处，同时从相关部门抽调部分人员组建一个全新的五处。

陈局长特别指出五处的成立是针对当前新的复杂的安全形势采取的一项带有试验性质的举措，各单位在今后的工作中要紧密配合五处的工作，形成整体合力，全面提高局里的工作水平。

何勉坐在会议室的最后排，有些心虚地听着领导宣读对自己的任命，只觉得周围老同志注视自己的眼光中似乎全写着三个字&ldo;你行吗？&rdo;。

作为刚到局里工作不到一年的大学生，尽管已经立了一次功，但何勉知道比自己&ldo;资历&rdo;高的多的人在局里有的是，就比如这次分到五处的老仇，他也立过功负过伤，而且还因公致残，虽然年龄大了一点，但离退居二线还差两年，而且级别也是正处，按理说完全可以坐处长的位置，但局里依然没有安排。

虽然局领导已声明这次组建五处的一项原则就是年轻化，但人家服不服自己还是个未知数呢。

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