在从事这类的研究时，必须同时将换工作者的心智健康，和所涉及公司的财务状况同时列入考虑。

这当然不是件容易的事。

然而，由于我们有很多外围的资料，可以帮助我们了解若干公司的财务状况，尤其是公营机构，因此我们得以将研究重点放在心理的层面上。

某些财务分析师就他们自身的目的（通常受经销商或商业出版商的委托）所做的研究，提供了我们宝贵的资料，使我们不至于作出看似明显却不正确的结论。

举例来说，1973年时，我们研究对象中两个最富才智和努力工作的人，进了一家我们认为是幸运者才能进入的公司。

然而，这两个人却分别在四个星期内离开，且对他们的上司而非公司的情况多有怨言。

由于两个人所拥有的职位都很不错，同时也不断的受到赞美，因此我们对他们的离开十分讶异。

直到我们和三位一直不断在严密观察这家公司的财务分析师洽谈，并仔细研究了他们随后发表的财务报告之后，我们才得以了解该公司逐渐增加的压力，以及这种压力如何转为对部属的压力。

不仅是当时整个的经济正陷入一种长期的不景气中，同时该公司在其主要市场上的地位，也正逐渐恶化，导致连续三季的盈余下降，接着便是公司开始陆续裁员。

因此可以这么说，我们所研究的两位对象的变换工作是恰当的，可惜的是，他们却选错了公司。

他们必须再度换工作来弥补先前所犯的错误。

由于一个公司的财务状况对于一个人事业的任何阶段都有重要影响，因此也值得我们特别讨论。

我们之所以把这部分的讨论放在这里，主要是因为，40岁之后换工作，如果不慎，通常会有较大的危机。

有一件事是很清楚的：不分年龄，大多数想换工作的人都厌恶自己目前的工作，以至于单单是换工作这个念头本身，就可以让他们雀跃不已。

这常使得他们对于未来的工作产生不实的幻想。

他们所犯最严重的错误，是完全忘了衡量公司对他们目前的成就有过多少贡献。

盲目的厌恶公司，使他们忽略了公司的优点，这些优点很可能是新公司所欠缺的。

下面我们先来看一些实例，再来讨论换工作时所应遵守的准则。

昙花一现

24岁时，罗杰。

布洛获得了电机硕士学位，并在奇异公司找到一份工作。

&ldo;刚开始时，我颇多疑虑，&rdo;工作三个月后，罗杰说，&ldo;这个公司太大，我怕自己会淹没在人群之中。

然而，我却发现这是一个极友善的地方，你很快就能认识你四周的人。

&rdo;

罗杰在该公司工作达8年之久，诸事称心如意。

在第二年的时候，他在一次和同事一起滑雪的旅行中认识了任教于小学的艾伦，10个月后两人结了婚，婚后有了两个小孩，一男一女。

工作到第7年时，他开始对管理权责缓慢的增加速度感到不耐烦。

&ldo;我是在往上爬，&rdo;他的语气中流露出几许焦躁，&ldo;可是不够快。