结果是乐娜和罗伯的生活变得比以往更难以平衡，而介于他们事业与生活之间的心理鸿沟也愈变愈宽。

工作被视为是一种令人懊恼的时间浪费，一个不会带给他们足够报酬的活动。

只有在不工作的时间，他们才能享受各种乐趣，所以，一想到他们休闲的时间会被浪费，就令他们恐惧、不舒服个老半天。

这种现象刚好和那些热衷于工作，而且后来在事业上有卓越成就的人相反。

简言之，在他们工作的头十年里，罗伯和乐娜的思想过程一直是围绕着以上五点来回打转。

每转一圈，他们对自己的工作就产生更深一层的幻灭感。

因此，他们也更渴望能拥有一个能带给他们满足的私生活。

由于他们认定工作是一切烦恼的来源，如何打败工作制度就成为他们最关注的事。

通常，他们所采取的攻势是分两方面进行的：一是用衣着做表面工夫，一是渴望能迅速升到管理阶层的位置。

罗伯和乐娜早已对他们的工作丧失信心，不相信工作能带给他们任何成就。

&ldo;这似乎毫无意义可言！

&rdo;这是他们对自己及公司里的同事经常发表的工作评论。

&ldo;如果这个地方明天就从地球上消失，又有谁会怀念它呢？&rdo;乐娜以尖酸的口吻问道；她所指的是她第三任雇主。

接下来，她又自行答道：&ldo;我可是不会的！

&rdo;对于他们的工作，他们是局外人，而就像一般局外人一样，他们也很注意一件事：它的目标。

在他们眼中，他们的工作根本就缺乏任何目标。

他们所不能看到的，正是那些热衷于工作的人最常注意到的一件事：投入工作所带给他们的乐趣及痛苦。

由于他们觉得工作本身并不重要，重要的是外在表现，所以他们开始把注意力的焦点转移到衣着上面。

这是一个很有趣的现象。

我们当初的假设是，当人们对工作失去兴趣时，他们在工作场所的穿着会变得比较随便些。

但罗伯和乐娜的表现却正好相反。

他们愈是不关心自己的工作，就愈注意自己的穿着。

在他们的想法里，这是使他们获得成功的秘诀。

&ldo;看起来，合乎工作身分这点对我很重要，&rdo;罗伯不只一次这么说。

乐娜也愈来愈常发表类似的评论。

穿着整齐的时候，他们两个人看起来的确很吸引人，而在别人心目中制造良好的印象也确实很重要。

问题是除了外表这张牌以外，罗伯和乐娜拿不出其他任何东西来争取名利。

就如私底下所承认的，他们已对办公室里的日常活动完全丧失兴趣。

然而，他们又急切地渴望升级与加薪。

如果他们的工作不会替他们发言的话，他们的衣着就得如此做。

罗伯甚至学会如何拉松他的领带，就如他说的：&ldo;拉开的程度要刚刚好，让人觉得我很忙碌。

&rdo;

当他们迈入30岁的阶段时，他们开始公开地谈论着要在管理阶层获得一个职位。

&ldo;我以前不能做这种要求，&rdo;罗伯32岁时说。

&ldo;因为那时我看起来太年轻了。

&rdo;乐娜也觉得自己的年纪已大到可以要求一个经理的职位。

&ldo;你知道，我在这儿已待了一段时间，&rdo;她说，&ldo;我有资格做这种要求。

&rdo;他们对这件事的看法非常简单：在工作世界里，时间就是最好的资格证明文件。