在别人眼里一无是处的&ot;败家子&ot;，到了胡雪岩手中，却成了一个具有特殊用处的不可多得的人才，这正是胡雪岩不拘一格全面考察人才，避人所短，用人所长的表现。

挑选人才，应从不同方面进行考察，既要看重全面素质，又要强调一些特殊的能力。

大凡奇才，必有奇技，而这些不凡的本领，不是轻易就能看出来的，要多角度多侧面进行周密的考察，进而收为己用。

而一些常人看似无用的&ot;庸才&ot;，换个角度看会发现他也有可取之处，甚至能起到别人所不可替代的作用。

根据他人的才干，授予他适当的事情，则不会失败。

根据他人的能力，让他做力所能及的事情，则能少犯错误。

客商把货物交给中间人，把资本托付给合伙人，要事先观察他的为人，看他们的能力磨练到了何种程度。

所用之人的才干与所做的事情不相称，必然导致钱财的丧失、生意的失败。

所用之人的能力不能担当所托付的重任，必然导致事业的倾覆。

家仆、佣人之类。

也要根据他们的能力来使用，否则只能是成事不足，败事有余。

----胡雪岩

用人之所长，是胡雪岩用人的一条重要原则。

在他看来，选取人才不是按是不是来划分，而应以特长来分。

在用人时，要择人任用，使天资、性格、能力各有不同的人，在不同的岗位上各得其所，做到大才大用，小才小用，这样使他在自己能力范围内把事情做到最好。

第117节：第十一章胡雪岩的掌控之招（3）

胡雪岩在用人上，确有量体裁衣的本事，他开钱庄，办胡庆余堂，开当铺所用之人鲜有失误，这些都要归功于他能用人之所长。

太平天国运动期间。

杭州城曾被太平军占领。

后被清军收复。

宛如沧海桑田，世事变迁。

胡雪岩寒夜里不能入眠，听着远处传来&ot;笃、笃、当，笃、笃、当……&ot;的打更之声，顿时感慨万千。

杭州城什么都变过，惟有这个更夫没有变过，夜夜打更，年复一年从未间断过。

顺着这番感慨往下想，胡雪岩突然觉得这个更夫是个可用之人，因为他尽忠职守，非常认真。

这样一件无趣之事他都能一本正经地坚持做下来，并且兢兢业业，从某种角度来说是个难得的了不起的人。

如果雇佣他去巡守仓库，一定会做得非常好。

于是胡雪岩第二天把他找来。

让他做胡氏仓库的总巡视，这个更夫果然尽职尽责，从没让胡雪岩的仓库出什么差错。

说起来。

胡雪岩的身边有很多优秀的人才，但如果他自己不能正确使用这些人才。

处置不当。

不能做到&ot;随才量力&ot;的话，这些人不但对他的事业无益，恐怕还会有所妨碍。

可胡雪岩做到了，他根据个人能力和专长给他们安排合适的位置，这样一来使得人尽其力，最大限度地发挥了这些人的作用。

如陈世龙年轻、悟性高，胡雪岩就安排他做自己丝生意方面的帮手，还要求他学外语，以便将来和洋人打交道；老张为人本分，胡雪岩就让他当丝行老板。

可以约束他那聪明却爱贪小便宜的老婆；古应春懂外语，了解洋人的一些习俗和洋行的规矩，善于和洋商打交道，胡雪岩便安排他打理和洋人有关的生意，如叛卖军火、买卖生丝等；尤五掌控漕帮，熟悉黑道规矩，胡雪岩就让他主持杭州经松江到上海一路的丝、粮水运；朱福年出身朝奉世家，对典当行业非常熟悉，胡雪岩就让他做自己典当行的主事；黄仪是丝行的&ot;档手&ot;，为人精明，文字功底好，胡雪岩把他安排在自己身旁做文书。

这不都是恰当的人事安排么？