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第50章（第2页）

陈其睿说：“见了不少人，但没一个合适的。

整个行业里现在没有成熟的奢侈品牌出身的电商人，其它行业和电商平台方的人global全都看不上，觉得他们的做法太low，做不了xury。”

这是via总部式的傲慢。

对国际奢侈品牌来说，开辟电商渠道固然是为了要寻找增量生意机会点，但比生意更重要的，是品牌的形象和脸面，是品牌的调性和气质。

姜阑等着陈其睿继续说下去。

她心里面已经隐约预感到他接下来会说什么。

陈其睿看着姜阑：“姜阑。

你愿不愿意在你现有的spe之外，再加上电商这块。

headofar&erce，你有没有兴趣？”

这确实是一个意外。

但也不是那么的意外。

陈其睿继续说：“给你加三个全新的headunt，hr会帮你一起搭团队。

你的税前月薪上调35，年终奖算法不变。”

姜阑问：“我可以考虑多久？”

陈其睿说：“一天。”

姜阑觉得这实在是陈其睿的标志性风格，高挑战、高回报、高压力。

她没说话。

陈其睿又说：“姜阑，谁都知道你很abitio，你不要说你没有，那会是个笑话。

你想要去更高的地方，你就必须近距离接触生意，你不碰生意，不看p&l，你就只能继续在ar的位子上坐老坐死。

像这样的机会，换个别的品牌能有吗？你脑子是清楚的，你自己考虑。”

这番话也就是从陈其睿的口中说出来，姜阑还能像这样冷静地听着。

要换个人，她应该已经起身走了。

姜阑说：“好，我明天答覆。”

陈其睿点头：“还有一件事。

hr那边一直在用的hll即将和我们解约，你可以停止给steven写投诉邮件了。”

姜阑说：“哦，好。

我知道了。”

陈其睿从面前的桌上抽出一份文件：“集团对via中国区目前的员工流失率很有顾虑，所以推了一个retentionbon计划给到中国区这边。

只有核心部门的核心人员才有。”

姜阑接过来，看了一眼。

条款是在via中国继续工作满24个月，在保持高水准工作表现的基础上，可以获得额外1年的全薪奖励。

这个金额不低。

姜阑有点意外。

陈其睿又说：“除了你之外，你的tea还有一个额度。

你想好要给谁，告诉hr。”

姜阑点了点头：“行。”

她想了想，还是说：“虽然公司已经决定不再用hll，但是hr在这件事情上太不作为。”

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