考核的程序是按科目单独进行，并由基地训练部派来的裁判按评分标准打分的。

最后将每个人员的积分进行统计，以得出每个人的综合成绩。

这种考核是实力技能的对决，也是意志与毅力的对决。

因为综合考核不同于平时考核，平时考核都是分阶段的，也就是说，每完成一个科目的训练就考核一次，这次是所有的科目都在两天内完成。

考核的过程实际上很平淡，都是一些平时训练的基础科目，大家都按平时的训练中规中矩地做，一天下来，也没有什么特别出彩的地方。

黎杰的成绩在第一天考核结束后暂列第七位，但他并不着急，因为他的强项几乎都在第二天。

第二天一早，却突然下起大雨来，而且越下越大。

汪丰和排长就有点为黎杰担心了，因为黎杰的剩下的项目对天气的要求比较高，这样下雨肯定会影响他的成绩的。

没想到，在这种情况下，黎杰发挥反而更加出色，他的几个项目都拿到了第一名，尤其是射击，他在大雨中打出了10发子弹100环的成绩，使得上面派来的靶场观察员都连连咂舌。

黎杰没有悬念地夺得了综合成绩的第一名，他的两个主要对手分别夺得了第二和第五名。

汪丰也发挥得不错，排在了所有新兵的第22位。

黎杰将&ldo;训练标兵&rdo;和&ldo;综合考核第一名&rdo;两块奖牌放在连队里谢排长的遗像前，以告慰他的在天之灵。

第二天，新兵授衔仪式开始，黎杰佩戴上了列兵军衔。

他正式成为中国人民解放军的一员。

第二天，所有新兵休息一天，干部们却没有歇着。

因为新兵们马上就要下连队，每个士兵的去处都要落实。

一到这个时候，各个单位来要人的骆绎不绝，他们一个个软磨硬泡、挑肥拣瘦的，让新训队干部很是头痛。

那些尖子兵还好办，各个单位抢着要，那些情况较差的就难办了，一个个象皮球一样被踢来踢去的，谁都不想要。

这也可以理解，上面给了每个单位要人的指标，这个指标规定了数量，哪个单位想用差兵来凑这个数？最后没办法，新训队干部只好采取&ldo;取一送一&rdo;的原则，将那些单位不想要的兵与尖子兵搭配在一起，打包推销，才解决了这个问题。

新训队实际上由两部分人员组成：一部分是训导大队所在基地的受训人员，这部分人比较多，训练后就留在本基地；另一部分是代训人员，本身编制属于驻军第w团，上级为了整合资源，交由基地训导大队代训的，这部分人在这里完成初训后就的回第w团。

黎杰和汪丰就属于后者。

黎杰和汪丰这部分人员的关系实际上在训练结束就交给w团了，他们要等回团后才参与分配，所以他们还并不着急。

汪丰很想去w团直属侦察连，而黎杰却想去谢排长生前所在的连队，因为谢排长也是刚分配到w团后，就被w团派来训导大队训练新兵的，按规定，他在完成任务后也得回w团。