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“袁主任,我们车间啥样我们心里都有数。
这劳模指标不都写一车间脸上了吗?”
瘦猴说得大声。
大家纷纷附和,这还有什么争头,再说了,拿二车间这些设备怎么和人争?一车间全是最先进的设备,他们车间现在的产量,四车间加二车间都快跟不上了,这发酵都发酵不过来,听说厂里还准备建五车间呢。
袁立先见大家兴趣乏乏,自己也不在意,这是个人都知道二车间不可能拿到劳模指标,一挥手宣布大会结束。
工人们对什么劳模指标不在意,可干起活来个个都不松懈,毕竟这关系着工资和奖金。
袁立先回到办公室,刚坐下,就听到有人敲门。
进来的是陈芷欢,手里还拿着个本子。
“小陈同志,有什么事儿啊?””
主任,你看看这个。
“陈芷欢把本子递过去,袁立先翻开一看,第一页上写着‘东来市第一啤酒厂二车间可行性发展规划’
第7章出门
“这是你写的?”
袁立先看着手里的本子,上面洋洋洒洒写了几页纸。
从二车间的现有问题出发,阐述了技术革新、管理革新的必要性。
“是的,袁主任。
我觉得二车间改革势在必行了,不然会被淘汰的。”
陈芷欢说得毫不留情,因为她说的是事实,不止是二车间,就是现在风光无限的啤酒厂也岌岌可危。
袁立先看得出来眼前的小同志是用了心的,分析问题很深刻,甚至对上面的政策分析也到位,瞬间对她刮目相看。
“你说说二车间现在首要问题是什么?”
“设备落后,技术落后。
主任,我们现在的设备远远落后于四车间,发酵效率低,还更耗费劳力。”
袁立先点点头,“可是现在没有办法解决。”
厂里的生产设备换新都先紧着一车间和四车间,二车间就是爹不疼娘不爱的。
“厂里不管我们就自己去找出路啊。”
陈芷欢说着有些兴奋,“我听说广丰市啤酒厂要举办啤酒发酵技术革新研讨会,在现在的基础上还能再缩短一到两天,而且效率更有提升。
主任,我们应该去学习引进。”
广丰市啤酒厂是现在全国第一的啤酒厂,和德国啤酒公司有技术交流,如果能学习一二对自己车间技术革新确实会很有帮助。
“我们厂和广丰市那边没什么联系啊。”
东来第一啤酒厂一直和沪市打交道,注重糖化工艺,在广风没什么人脉关系。
“我们不能坐等机会,应该主动出击啊。
现在国家不都倡导革新嘛,机会是自己争取的。
袁立先看这个刚毕业的大学生这么有生产热情,觉得欣慰,“行,冲你这个劲头,我找李厂长申请一下。”