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第911章 成立集团退役特战队员能力超强进公司核心管理层（第2页）

大矿顺利划归到两家旗下国有控股公司名下。

小矿则在鑫源矿业集团开始进行内部招标。

金老板们踊跃参与，整个流程有序开展。

同时，集团针对金老板们展开的各项支持服务，也逐步落实到位。

如技术培训课程定期开设，机器维修团队定期去各矿区检查维修。

对于合作区域工人招聘，培训也都有序进行。

环境保护和学校投资，都是由鑫源矿业集团成立的专项公益基金会，合理安排。

一切都朝着良性发展，这个新集团逐渐在矿业领域崭露头角，成为一股不可忽视的力量。

那些试点的地方被其它省羡慕得不得了，纷纷要求国家把他们也纳入合作区。

还有其它落后的非洲，南美洲国家想要加入合作。

第一批加入鑫源矿业集团的采金老板们，也成为他们自己朋友当中被人羡慕的幸运者。

那些处于观望和犹豫状态的采金老板们，也都请求加入鑫源矿业集团。

集团负责合作的执行总裁，是黄陆远他们合作过的一名特战队员，杨昊阳。

年纪已经三十五岁了，想要和恋爱多年的女朋友结婚，过安稳日子，他个人沟通能力强，学历高，自学企业管理。

所以特别适合这个工作。

杨昊阳对后来想加入的采金老板面谈后，进行分类。

有一些人是年纪轻，入行不久，有能力，没财力，买不起设备，更买不起采矿权。

杨昊阳让他们去集团下属的第一批作业组实习半年，让他们学习经验，也给他们时间想好，是否坚定地要承包某个陌生地点的小矿。

采金的风险极大。

从集团得到无息贷款，投入大量设备，虽然成本低，但是，工资和运行成本都是投入。

一旦很长一段时间没挖到金层，也可能血本无归。

“采金有风险，入行需谨慎。”

杨昊阳在谈合作的会议室里，就挂着这个条幅。

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