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第85章 为什么薪资保密（第1页）

第85章为什么薪资保密？

乔岁青的信封，很厚。

工资条上，除了基本工资，还有绩效奖金、津贴、奖金、福利、补贴等多栏。

一共27oo多块钱。

周浩然这边就很寒酸了。

信封很薄。

一共542块3毛6分。

这是他入职的第一个月，而且还未满一个月。

大部分的时间都是学徒，标准工资8oo元；近期才转正，标准工资变为了15oo块钱。

加上此前预支的4oo块钱。

最后只到手5oo多块钱。

真是不值一提。

乔岁青却很开心，一遍遍的数着他的工资，似乎这笔钱，比自己信封里的钱来的更重要。

周浩然见她在数钱，就在她身后，拿着毛巾帮她擦洗过的头，问道：“青梅，你不是说一个月能赚三千吗？怎么变少了？”

乔岁青也很不乐意，“谁说不是呢！”

“怎么回事啊？”

“我的工资分四部分。

一部分是基础工资，一部分是台里给的奖金和津贴，一部分是频道里给的绩效奖金和福利，一部分是栏目组里给的补贴。”

“真复杂啊！”

周浩然其实不奇怪。

电视台的福利好，大家都是想着花的在提高职工福利。

因为基础工资是固定的，是由主管部门确认的，不能乱改。

想要有更好的收入，就只能在福利方面开动脑筋，巧立名目的给大家福利、补贴。

这跟民企完全不同。

民企赚了钱，是老板的。

老板对成本把关很严，都想尽可能的压缩成本开支。

国营单位就不一样了，赚了再多的钱那也是国家的，还不如想办法尽可能的抬高福利多瓜分。

乔岁青轻声道：“两部分最多，一个是基础工资，一个是栏目组的补贴。

一期节目补5o块钱，一个月能做2o期呢。

我这次的收入少了，主要是频道里好像遇到了困难，频道这边的福利没给。”

“对，我想起来了。”

周浩然恍然。

生活频道正在内斗呢。

主要的关注点就是经费。

总监展玉山，现在很缺钱。

一旦缺钱，生活频道里的各种部门运营就会出现问题，很多员工福利不下去，就会造成民心丧失，他的权威和领导力就会动摇。

如此看来，这位展总监的日子不好过啊！

连乔岁青都是如此，这个月的收入少了，她也不太高兴，“听他们说，是总监把经费挪用了，财务那边没钱了。

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