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第4章（第2页）

而对方的回答只有两个字：累了。

是啊，能不累吗？陈心怡在一线城市打工，工资高的同时，意味着工作强度和压力都大，对于普通家庭的她来说，两年的打拼快要耗光她所有的精力了。

赵夏一时不知道说什么，只能陪她聊了会天。

只是晚上睡觉的时候，有颗想辞职的心动摇了，翻来覆去地睡不着。

其实她对现在这份工作不满意有段时间了，刚工作第一年的时候，还是个愣头青一样的，只想做出成绩证明自己，工资、升职什么的都不重要，也不放在心里。

第二年的时候，赵夏不是傻子了，开始对自己的职业规划有了想法，更重要的是她学会了衡量付出和所得能不能成正比。

这两年来，她的李梓萌一个人干着至少两三个人的活，她们互相抱怨、吐槽过。

那段时间，她们俩每天都在说：辞职吧，不干了！

然而就在去年年底，因为这几年线上运营岗带来的效益越来越多，受到了公司更大的重视，于是把线上运营岗整合成了一个新部门，多加了一个领导，也就是他们头上有两个领导。

一个是部门的主管，一个是运营部的主管；一个负责业务，一个负责技能培训。

既然新增加了一个部门，就有管理层。

在赵夏和李梓萌之间，林有加直接选择了李梓萌作为他们部门的代表，参与运营部的工作安排和会议等等。

那时林有加的理由是，赵夏的工作更忙，而李梓萌来得早，经验更多。

多余的话不用再说，赵夏就明白了。

但她不明白的是，无论从哪个方面来说，她每个月的工作完成质量、数量都要比李梓萌的好得多。

所以她不服，她去找林有加，然而林有加却说，“其实这就是个苦差事，你平常事更多，跑腿的活就让她来办吧。”

呵，有脑子的人都看得明白，现在能负责一个部门的运营工作安排，在运营部领导那里就挂上名了，将来要升职就是她的事了，还有赵夏什么机会？

但她还是年轻，脸皮薄，再多争执的话也说不出口了。

也是从那个时候开始，李梓萌每天工作的积极性增加了，她俩之间的某种竞争也悄悄开始了。

赵夏躺在床上越想越睡不着，凭什么她干的多、干得好，却比不过人家来得早，仅仅就早三个月，又不是一年两年的。

越想越气，心里下定决心等把赵志刚教会一些基础工作后，再找老林表达自己的意见。

第二天赵夏来得比昨天早点，没想到赵志刚比她还早，赵夏到公司的时候他就在啃包子了，“早啊志刚，几点到公司的？”

赵志刚使劲把包子咽下，才开口回答，“不到八点就到了，我怕迟到。”

赵夏看着他精神十足的样子，年轻就是好，没上过班就是有朝气啊。

上班两年了，打开按了无数次的电脑开机键，赵夏第一次感觉的毫无工作激情，内心的疲惫在看到林有加走进办公室的时候被无限放大。

碰上一个不看实力的领导怎么破？

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