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第2部分（第3页）

曾先生毕业于南京某大学，通过公务员考试顺利进入老家一个政府部门工作，月薪1000多元，其主要工作是处理一些日常事务。

曾先生原本很满意这份工作，但后来不断听到厦门、深圳、上海等地的大学同学月薪五六千时，便贸然辞职，独自一人来到厦门。

他原以为很快能在厦门找到一份理想工作，没想到找了两个多月，工作还是毫无着落，3个月后好不容易找到一份月薪1500元的工作，但每月自付300多元的房租水电费，其待遇认真算起来还不如以前。

曾先生从离职到找到新工作，前后共花去2000多元，每每想起此事，他总是懊悔不已。

张先生原是北京某电脑公司的网络工程师，月薪万元，许多同学都很羡慕。

但今年4月，他还是在众人的惊诧声中辞职了，辞职原因是因为一次工作疏忽被老总责备了几句。

心高气傲的他一时气愤难平，认为自己名校毕业新找份工作易如反掌。

事实证明，他的确是个抢手的人才，但绝大多数用人单位开价仅五六千元，与其理想薪金相距甚远。

就这样，他高不成低不就地在家待业，两个月后，他无奈之下选择了一家月薪5000元的电脑公司。

跳槽要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则不妨在跳之前，综合测算一下〃跳〃的成本（不只是薪金本身），听听亲朋好友的意见，不要贸然辞职。

正式跳槽前，一定要多问问自己：有没有必要跳槽？跳槽后会不会发展更好？跳槽千万不要意气用事，否则到头来只会越跳越糟。

类似曾先生、张先生这样，因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多。

他们在换工作时未能明确自己的职业方向，导致换工作比较盲目，所以出现了比较尴尬的局面。

在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分人则发现自己又陷入了另一个泥潭。

所以，换工作并非救命稻草，盲目换工作非但不能带来发展，还可能是另一种职业滑坡。

其实，在一个人有限的职业生命中，能够专注于一个专业，朝着一个目标做精、做深是最好的选择，比频频换行、打一枪换一个地方更容易做出成绩。

所以，当一个人已经确立了自己的职业发展方向之后，如果不是确信自己已经不能在这个行业有所发展，或者自己的个性与职业要求出现明显偏差，一般不要轻易换工作。

从职业生涯发展来说，换工作相当于改变职业定位和职业目标。

有时候，换工作是给职业生涯带来生机的必要手段。

但是，随意换工作往往容易带来危害和倒退，错误的换工作很可能还会带来长期的职业低迷，从而影响终生。

第10节：〃高薪〃背后的隐性成本

〃高薪〃背后的隐性成本

很多人只瞅着薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的工作，跳到一个陌生的工作中去。

殊不知，这样被高薪诱惑的工作非但不保险，还可能是个陷阱。

这种跳槽者，往往事先对新行当缺乏全面了解。

等过了一段时间后才发现自己根本不适合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代价，这时候便后悔莫及，但为时已晚了。

高薪虽然非常有诱惑力，可天上不会掉馅饼，如果你的个性、能力等并不能适应新行业，高薪也许只是海市蜃楼。

一句话，转与不转，别把薪水看做唯一的衡量指标。

因为薪水只是暂时的，而如果拥有一个适合自己又有发展空间的工作，高薪水自然也会是水到渠成的事情。

陆天浩原先是一家国有保险公司的市场部经理，在企业工作已有10个年头，有着相当丰富的品牌推广与管理经验，同时，与同事关系也非常融洽。

一年多前，一家国际金融集团进入中国，通过猎头辗转找到陆天浩，邀请其前往担任公司市场总监。

对方开出的是年薪15万元，高出他现在薪水5万元，年终考核合格则另有5万元分红，同时还承诺了一定的期权。

陆天浩立刻和妻子讲了自己要换工作的事情，也和一些朋友讨论了这个话题，最后他决定到新公司工作。

陆天浩去新公司报到后，公司安排他去法国总部接受了三个月的培训，花费达10万元，并签订了为期2年的服务期协议。

培训结束后，陆天浩在新公司工作了半年，总感觉新公司的企业文化与自身的价值观格格不入，而且公司内很多岗位的人员一直空缺，不少琐碎的事情都要陆天浩亲力亲为，各种福利待遇也并不完善。

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