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第4部分（第1页）

率。

（2）保持良好的工作态度。

如果一开头就抱着得过且过或多一事不如少一事的工作态度，那么任何工作做起来都寸步难行。

（3）制订完整的工作计划。

在每一个阶段开始之前，务必制订完整的工作计划，并循序完成每一个步骤。

（4）掌握必要的知识和技巧。

所谓〃知识就是力量〃，有了正确的知识与技巧，做任何事均可轻易完成。

（5）今日事今日毕。

今天的事情一旦耽搁到明天，势必越积越多，最终难以按时完成。

（6）注意劳逸结合。

一味苦干的话，迟早会因不堪重负而累倒。

尽量避免紧张情绪，不要钻牛角尖，对于无法解决的事情不妨暂时搁置一旁。

（7）学会调整情绪。

面对工作的挑战，放松心情，不要勉强自己在恶劣的情绪下做事。

（8）切忌急躁。

做事须冷静地一步步完成，一旦想要在短时间内完成过重的工作，整个心情将无法安定下来，如此不但乱了手脚，甚至导致错误百出。

〃今天，我应该在哪里改进自己的工作？〃如果你能在工作中把这句话当做自己的格言，它就会产生巨大的作用；如果你随时随地都要求自己不断改变、不断进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的高度。

总之，没有一个公司喜欢墨守成规、不思进取的员工。

员工如果将不断改进作为工作的一种习惯，将会受益无穷，因为一名不断改进的职员，他的魄力、能力、工作态度、负责精神都将会为他带来巨大的收益。

第18节：积极主动，让工作快乐起来

积极主动，让工作快乐起来

一个人事业成功的秘诀，就是让工作快乐起来，因为快乐可以感染别人，也会增强你面对困难时的信心。

只有在最佳的精神状态下才能发挥最大的潜能。

让工作快乐起来吧，即使遇到了巨大的困难，也要保持微笑。

不是每个人都了解精神状态是如何影响工作的。

但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。

优秀的员工懂得让工作快乐起来，而不像许多员工那样把工作当成苦劳役。

他们与普通员工的心态截然不同，因此，他们在工作中取得的成就也就相对比较大一些。

当我们让工作快乐起来时，我们就会自然而然进入一种最佳的状态。

设想一个热爱工作、干劲十足的员工，和一个被动的甚至讨厌工作的员工，他们的效率和成绩该有多大的不同？

刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬。

他们就算是忙得没时间吃中饭，也依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。

可是，这份激情是来自对工作的新鲜感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟之后，激情也往往随之湮灭。

不知何时起，一切开始变得平平淡淡，过去充满创意的想法消失了，每天的工作变成了应付了事。

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