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第2部分（第2页）

就算他们的跳槽言行是无心之举，毫无恶意，也同样遭人反感。

4？错综复杂的同事关系

影响指数：★★★★★

纵观众多职场人士跳槽的因素，同事关系紧张，也是一个很常见的原因，影响程度可评定为五星级。

对职场人士来说，每天和我们相处时间最长的人是谁？不是爱人，不是父母，而是同事。

早上一睁开眼，便急急忙忙赶去与同事见面，直到夜幕低垂，才满脸倦意地互道〃再见〃。

同事，顾名思义，就是一起做事的人。

假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成为了事业。

由此可见，同事对一个人是多么重要。

好的人际关系创造好的工作环境，糟糕的人际关系使工作环境变得恶劣。

因此，出来做事的头一天，父母都会千叮咛万嘱咐：在外面，讲究的是一团和气，和同事抬头不见低头见的，千万别生嫌隙。

许明明是个精明能干的女孩，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问她对问题怎么看。

一时间她的风头很盛，公司里那些资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看她不顺眼。

第8节：影响工作心情的各项指数排行（4）

许明明观念前卫，因此结婚几年仍然不愿要孩子。

本来这只是件个人私事，可是一些早已看她不顺眼的好事者，却借此大做文章，趁机到老板那里吹风，说许明明权力欲望很强，为了往上爬，老公不管、孩子不生。

一传十，十传百，很快公司上下都知道了这件事。

不久，许明明突然发觉，同事看她的眼神都有些奇怪，平时总是尽量避免与她交往，工作上的交流也尽量〃短、平、快〃，使得她和同事之间形成了一道无形的〃屏障〃。

同事之间是一种平等的相互依存的关系。

一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存，这样只会把人际关系搞得十分紧张，时间长了，同事们就会对你避而远之，而你自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人。

试想：当你回到办公室里，发觉人人对你视若无睹，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人与你倾吐工作中的苦与乐时，你还会留恋你的工作吗？这时候，你一定要扪心自问无法与对方合作的原因，问题究竟是出在对方，还是出在自己身上？你是不是也应该负一点责任，努力营造愉快融洽的气氛？千万不可小视与人和平共处的技巧，它是你日后事业成败的关键。

人们更换工作，往往跟心情好坏大有关系。

心情好，自然可以顺风顺水，即使工作各方面不能尽如人意，也能高高兴兴地继续干下去。

反之，如果心情不好，每天憋屈冒火，自然难以干得长久。

因此，找出影响自己工作心情的各种因素，对症下药加以排解，对你的工作将大有帮助。

第9节：换工作究竟需要多大的成本

换工作究竟需要多大的成本

每逢新春时节，一场连一场的人才招聘会都在撩拨着众多不安分的心，总有大批人马离开原岗位，寻找新的〃奶酪〃。

然而，很多的人，却只是意气用事，从来没有想到跳槽其实也是一种投资行为，也是需要成本的，盲目跳槽最容易导致〃捡了芝麻，丢了西瓜〃的状况。

因此，在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，亏本的生意，千万不要做。

你一定要换个跑道吗

很多人认为，所谓换工作，就好比是换个跑道重新起跑而已，也没什么大不了的。

可是，当你准备换个跑道重新起跑时，是否考虑过这样一些问题：当你的职业生涯陷入暂时的困境时，换工作是否真能带来一线生机？换工作成功的可能性大不大？换工作也有风险成本，万一新的工作更不理想怎么办？

如果你决定换工作的话，这些问题你必须得考虑到。

下面的两个例子会让你从中领悟到，换工作并不一定划算。

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