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第11部分（第1页）

的考官一样，问一些与你相关的深入性问题，比如家庭、兴趣爱好等等。

第三个动情点：关注考官的类型

从考官的言行举止间，判断她或者他是什么类型的，就可以知己知彼，应对如流了。

根据考官的言行特征，可以总结为四种。

实在型的考官

此类考官属于单纯小女生型，要求面试者实在可靠，不需要太多浮躁的话语，理工类、IT类和技术类的考官大多如此。

所以面试者务必要从语气、音量、举止上表现出实在诚恳。

健谈型考官

此类考官属于野蛮女友型，喜欢以自我为中心，大谈特谈，不给应聘者留有余地。

所以，遇见这种考官，最好给足面子，以她为中心回答相关问题，让她感觉你很实在、听话、可控性强。

经验丰富型考官

此类考官属于冰美人型，由于追求者过多，所以对于眼前的这个面试者显得有些麻木。

她们喜欢直来直往，刨根问底，不给面试者留面子。

所以面试者必须在三到七分钟内镇住对方，否则就功亏一篑了。

老奸巨猾型考官

此类考官形同情场高手的女人，她们经历颇多，对求职者尊重、客气，其目的是想让面试者彻底放松，表现自我，于是最大限度了解求职者是否是最佳人选。

此类面试者大多是人事经理和老板，面试者只能奋力一拼，等待结果。

第四个动情点：关注考官讨厌的类型

女人和老板都在选择自己中意的人，喜欢面试者有魅力、够忠诚、相貌好，讨厌以下四种面试者。

利己主义者

女人喜欢为自己花钱的男人，老板喜欢为自己赚钱的员工。

所以那些对企业表现得不够关心，对个人薪资、待遇、加班等谈的面面俱到，甚至刨根问底的人大多不招人喜欢。

弄虚作假型

女人讨厌虚假的男人，老板也是如此。

反客为主型

咄咄逼人，不把考官放在眼里，老板不会掏钱买气受。

缺乏活力型

女人和老板都喜欢有活力的追求者，更相信那些高度评价自己的人，那些远离孤僻自卑的人。

在他们的眼中，一个连自己都不敢肯定、相信的人，怎么会带给企业和自己未来呢？

此外逻辑混乱、纠缠不清、托关系找熟人等类型的求职者都会被认为没有能力，也在考官讨厌之列。

刘备看完，竖起大拇指赞道：〃吕兄真是赢了职场亏了情场，只是，这女人的内心就像百慕大三角一样神秘不可捉摸，我们该怎样洞悉呢？〃

吕布说：〃这就要求我们见人一眼，便能知人过去、卜人未来。

从一个女孩的字迹、走路姿势、说话速度、喜好颜色、穿着打扮、平时细节甚至是睡觉姿势看出她的性格爱好、感情经历和未来的感情走向，甚至可以从一个细节就能推理出这个女生喜不喜欢睡懒觉，爱不爱做家务，菜烧得好不好吃。

〃

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