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第14部分（第2页）

也许最后你得到的水果并没有增

加，仍然是6个，看上去似乎是吃亏，但你要知道，你得到的是6种不

同的水果，事实上你得到的远比之前拥有的更多。

如果一个人不懂得与他人分享，必定不能获得大成就，尤其作为创

业者，更要懂得与他人分享，这样才能将自己的事业做大。

有人在中关村采访过一位创业者，这位创业者当时做的是产品供求

信息。

那时，中关村做这一行的人还很少，因此这位创业者收入很可

观，在很短的时间内，他就买了车，买了房。

但是对于自己的员工，他

却非常抠门，能少给一分，绝不会多给一分，他认为这是低成本运作。

过了七八年后，这位创业者的公司虽然搬了好几次家，但总是一副

小门面的寒酸模样，员工也总是那么寥寥几人，而且还不断地更换。

然

而与和他差不多时间起步，同样也是做这种行业，而且还是白手起家的

另一个创业者，就大不相同了。

那位创业者的产值早己过亿，在漂亮豪

华的写字楼里，拥有了自己上千平方米的办公室，在全国各地还开了数

十家分公司。

那位小门面的创业者，就是人们口中的“小气老板”

，而资产过亿

的成功创业者，则是人们口中的“大方老板”

。

为什么两者的区别会这

么大呢？区别就在于一个不懂得与人分享，而另一个则懂得与众人分

享。

那位“大方老板”

懂得用分红等留下好的员工，为自己创下更多

的利益，事业越做越大；而“小气老板”

舍不得多出一个子，导致人

才的流失，他的事业自然也停滞不前。

这就是分享的作用。

美国心理学家马斯洛提出过一种需要层次的理

论，他认为按层次划分，人一共有5种需要，分别是生存需要、安全需

要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。

而将这5种需要具体到企业

环境中，就是需要老板与员工共同分享。

只有老板懂得与员工分享，员

工才能更努力地回报老板，给他带来更大的利益。

《水浒传》中的宋江，就深谙此道。

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