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第12部分（第2页）

因此，当中国文化融入佛教的精神义涵，未来举世文化将无能超越其上。

长乐先生：中国独特的“和”

文化在当代世界格局中，显出了特殊的意义。

孔子说：“君子和而不同，小人同而不和。”

和，就是阴与阳对立统一，浑然一体，是中和适中，是和解和平，是善意包容，是坦诚和秩序。

由此，我也尝试着提出华人传媒发展趋势的三个关键词：到达、超越、联合，用以共勉与自勉。

历经“文革”

的中国人有过切肤体验：提倡冲突论或斗争哲学，最终受害的将是提倡者自己。

柏杨先生在《丑陋的中国人》中写过：“洋人可以打一架之后回来握握手，中国人打一架可是一百年的仇恨，三代都报不完的仇恨！

为什么我们缺少海洋般的包容性？没有包容性的性格，如此这般狭窄的心胸，造成中国人两个极端，不够平衡。”

现在，我们终于明白，和解、包容、多元才是历史的正途，才是世界的本质。

刚柔相济，东方与西方的中庸

长乐先生：

现在，“凤凰卫视”

内部无论个人、部门，还是整体运作，都要把“规矩”

立清楚。

我们这一代大陆人受的教育是要“管得宽”

，强调对整体的把握和责任心；香港的同事则更讲究责任内的事情尽责，决不“捞过界”

。

我们的规矩，就是要融合两方面的优点。

在上市公司、电视频道的运作规则上，我们老老实实按规矩办，在规矩之内，你有多少个性，请尽情张扬。

要真正做到自然而然的境界，的确需要时间。

这也是东西方管理的不同。

同样都是追求公平性，东方讲究入情入理；而西方的管理依据是法规、制度。

东方和西方管理模式的取向也不一样。

东方表现得含糊合理，取其中庸，共性的东西多一些，更强调文化；西方的强调精确、理性，个性的东西多一些，注重制度层面。

星云大师：这样的话，效率就会有不同。

树干很硬，树叶很软；骨骼很硬，脑组织很软——什么样的位置，就该有什么样的质地。

同时，水遇寒时结冰，久聚乌云成雨，在不同的机缘之中，也会产生不同的效果。

长乐先生：“凤凰卫视”

是我们与美国新闻集团合资创办的，也是香港的上市公司。

上市公司的管理规则必须共同遵守，但是我们也有自己个性化的管理方式。

我们现在是在东方文化和西方文化的管理模式中间，找一条最能发挥能量、最能展示身段的中性道路，崇尚刚柔共济。

譬如，决策、预算、财务、投资等方面，基本上是西方的管理，为刚性管理，做得比较狠。

而在涉及员工情感禀性的方面，更强调以人为本，根据企业共同价值观进行人文化的管理，也叫柔性管理。

我们的CFO叫KK杨，他17岁就到英国伯明翰大学学习财务管理专业知识，完全是西方化的管理人才。

他很严谨，所以我们管他叫“韦驮”

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