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第42章 招聘（第1页）

从公司成本来说，校招很具有优势，也更容易甄别优秀人才。

社会上招骋的人员通常他们的水平参差不齐，大家都会简历忽悠，如果简历有1000份，由于不知道水平如何，又加上简历造假又很普遍，那就要花大精力面试很多人。

校招的话，由于有学生的表现作为参考标准，便于甄别人才。

而且龙阳大学在全国排名前五，学生的水平在层级上也十分高，只要肯高薪聘请，不怕没人来。

通常情况下，校招进去的学生对于自己的第一份工作大部分都会很认真，就跟大家对待初恋一样，都会比较全心全意，社招进去的可能已经是阅人无数了，不排除临时抱佛脚，激情拼不过。

还有一个很重要的原因，校招的学生比较容易洗脑，当然，洗脑也并不一定是坏事。

很多庞大的工程要想完成就很需要心灵鸡汤。

人的所谓意义不都是为了对自己做的事情找个借口么，这些不能苛责公司不好。

一般学院都有就业招生办公室，想要去学校招聘除了要带上公司营业执照及相关证件，还要提前一到两天的时间通知校方。

不过今天一大早，还没有到上课时间，龙阳大学的就业招生办公室便收到一个急促的电话和一封邮件，对方落款为超神科技有限公司，并有刘羽副总裁的亲笔签名，于是整个办公室的人员开始忙活起来。

有负责去黑板报张贴公告的，有去网上登记相关信息的，有开始布置现场招聘办公室的。

超神科技公司那可是本市最牛的公司，在全世界都有一定的名声，仅靠一款安啦语音精灵助手，半个月的时间内火遍全球，直接经济收入达到40多亿，一句话概括，人家什么都缺，就是不差钱。

超神科技公司既然选择在他们学校招聘，也间接的提高了他们学校学生实力的层级，给他们学校打了一个很响亮的广告。

当然这种广告是相互的。

超神科技公司在软件领域已走在世界最前沿，这么牛的企业能看上他们学校的学生，不正是说明了他们学校学生的实力十分之强，还这又恰恰说明了超神企业在这个领域的超前地位。

当然公司对外选出的时候也会这么说，我们的员工大部分都是清华北大的博士，这说出去够牛逼吧。

从另一个角度来说也便于学生找准定位，找到符合自己标准的公司。

正在洗漱的丹辰溪接道刘羽发来的信息时也是一愣，因为消息太过突然，让她毫无心理准备。

刘羽告诉她，如果今天没课务必过去帮忙，公司要一天面试60个人，确定下来40人，这个业务量确实有点大，通常会采用2~10个人集体面试，而她是个哑巴，所能帮到的忙也只是对应骋人员做个分类与记录，整理一下资料。

当正要踏入社会准备求职的那些学员们，在得知这个消息后，彻底沸腾了。

所谓招骋实习生，大部分都是即将升入大四的学生，当然，应届毕业生也有哦。

大四的学生基本上是不会再去学校了，都是外出实习，除了个别还没有修够学分的同学和一些要考研的同学。

不过有的也要偶尔回学校一趟的，因为会有一些求职必修课要上的。

一般来说，论文辩答也是要回学校的。

药学系。

“我靠！

超神公司，这次招聘竟然没有我们药学系的份！

我后悔了，我为什么之前没有冯刚那个先见之明！”

钱宝山坐在寝室里的电脑旁，查阅着学校官方网站刚刚发布的招聘信息，心中一阵郁闷。

“我是托了很大的关系才转入计算机系！

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