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第5章（第2页）

拉拉的这个方案大家都没有什么异议，本来也进行得比较顺利，但是半当中冒出一件事情，让拉拉挺尴尬。

原来，就在拉拉和李卫东、马莱达成一致后，李卫东却忽然在拉拉发给管理层的邮件中发现了问题，他负责的一个岗位的分数被改动了，而且是调低了。

这样一来，不仅这个岗位的工资待遇整个都要降低，而且会影响到和这个岗位相关联的其他岗位的得分分布。

李卫东很惊讶，马上找拉拉问究竟。

拉拉大吃一惊，不敢相信会有此等事情。

她马上打开附件一看，还真是被改过了。

拉拉没话说，立刻道歉，马上改回来。

李卫东不满地说：“到底为什么会出错得先查一查吧！

我这幸好是看到了，有没有我没看到的改动呢？拉拉你还是把沈乔治找过来问个明白。”

由沈乔治，拉拉忽然联想到杰西卡。

拉拉感到，沈乔治和杰西卡糊涂得还是不太一样，杰西卡是死活弄不明白自己何错之有，沈乔治呢，轻轻一点他，他还是能马上意识到错在哪里。

拉拉想，像沈乔治这样也行呀，有错就改还是好同志。

拉拉正自己给自己宽心呢，一个叫曹远征的销售大区经理气呼呼地吵上门来，艾玛一溜小跑跟在他后面，似乎企图息事宁人。

曹远征的老板是何查理手下最当红的销售总监易志坚，他的老板就是出了名的不好对付，他跟他老板在这一点上挺像。

明年销售队伍要拆分，到时候会增加一个销售总监，外面有很多传闻，说曹远征是最有希望被提拔的人选之一。

拉拉朝艾玛做了个手势，要她让人家说话。

原来曹远征很想要一个应聘者，杰西卡却把录用通知书在手上压了半个月都没有处理，结果人家以为sh这边没戏了，就转而接了竞争对手的offer。

曹远征说完，拉拉朝站在一边的艾玛看了一眼，艾玛马上解释说：“我刚在电话里跟那个应聘者谈了一下，他答应重新考虑我们的offer，明天就给我们答复，我觉得我们还是有希望要到这个人的。”

曹远征听了这话才消了一些气，不过，说出来的话还是挺厉害：“拉拉，我知道你们hr很忙，可是我们找一个好的人，不是那么容易的，现在对人才的争夺都很激烈，希望下次能及时出offer！”

拉拉连说：“是是是，肯定得这么办，我一会儿就跟杰西卡谈话，不管怎么忙，都不应该拖延offer。”

曹远征临走还不忘给艾玛点儿压力，“艾玛，那你可别忘了跟进，我等你的好消息。”

艾玛笑道：“我第一时间就通知您。”

等人出去了，拉拉嘱咐艾玛，千万别忘了明天及时回复人家。

艾玛点点头：“曹远征也真不好讲话，比老易都厉害。

拉拉，他是不是要升总监啦？”

拉拉说：“升不升，反正都好生伺候着吧。

你先帮我把杰西卡找来，我问问她是怎么回事儿，搞得人家都打上门来了。”

拉拉和杰西卡的谈话没有什么新意，要点都是老一套，无非是什么是本职，要分清轻重缓急，谁是你的老板云云。

表面上看杰西卡的态度很好，拉拉说什么她都说“哦，好的”

，但她的逻辑思维仍旧像被蒙了眼推磨的驴，原地转来转去。

谈到最后，拉拉让杰西卡马上写一个改进计划。

拉拉说了三条要求：首先，写下需要改进的问题是什么；然后，针对问题制订一个行动计划来改进；最后，得有个时限。

陆宝宝新交了个男朋友，对方在广州有生意，陆宝宝因此对广州的热情高了很多，这阵子得便就往广州跑。

拉拉听王伟说，是陆教授的一位热心同事，把自家侄儿发给了陆宝宝当男朋友。

拉拉惊奇地说：“这不是叫介绍对象吗？”

王伟笑道：“够土鳖。”

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