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第15章 升副科长（第1页）

工业部王部长交代自己秘书，“小刘，你去人事司传达我的意见，这次红星轧钢厂轧钢机升级成功，意义非凡。

有功人员全部酌情嘉奖，给何雨柱同志提到副科的待遇，咱们向来是不会亏待功臣的。”

刘秘书马上赶到人事司传达王部长指示，然后便没在关注。

最后找到一处处长张可邤，特别提示何雨柱的待遇问题要优先解决，作为领导秘书怎么能不懂领导意图。

明眼人都看得出何雨柱前途无量，当然要提前交好。

王部长亲自交代下来的事，张处长不敢有丝毫怠慢，马上安排人员组织考察工作，决定自己要亲自带队。

张处长和刘秘书一番交流，红星轧钢厂竟然闹出这么大动静。

原来何雨柱真的立大功了，难怪部长亲自安排嘉奖。

.......何雨柱突然接到厂长秘书通知，下午工业部人事司下来考察，关于升副科级的事，让他好好准备一下。

董科长走过来，“雨柱，下午组织考察好好表现，别有压力，咱们科里我都打过招呼了，都会说好话。”

说完就走了。

何雨柱激动的一下子就呆住了，幸亏这时旁边没人，要不然何大组长好不容易树立的形象就塌了。

心里默念心静如水、坦然面对，泰山崩于前....，一点用都没有，就想着找人分享喜悦。

副科级虽然是新龙国最低级别的领导序列，但是两世为人还是第一次坐到这个位置，还是会非常激动。

下午何雨柱心情慢慢平复下来。

工业部人事司的人到了，老熟人张可欣处长带队，俩人对视一眼点头示意。

考察流程开始后，先在会议室开始小范围会议，宣读组织考察程序纪律。

然后进行组织谈话，张处长约谈何雨柱，旁边有工作人员记录。

何雨柱作为谈话对象开始简单介绍自己家庭情况、成分问题、学习经历以及工作后取得的成果。

表示自己工作后勤勤恳恳，高效的完成组织交代任务，敢于创新承担社会责任。

表示自己是国家一块砖，哪里需要哪里搬。

张处长对何雨柱的工作成绩表示认可，鼓励他再接再厉，勇于挑起更重的担子，为新龙国建设奋斗，为人民服务。

考察结束后，张处长等人要赶回工业部，俩人约定下次吃饭时间。

冶金工业部的任命很快下发：原冶金工业部技术员何雨柱同志，工作积极努力，成功升级改造轧钢机，大大提升产能，此举意义重大。

组织决定任命何雨柱同志为冶金工业部综合技术处设备三科副科长，兼任红星轧钢厂技术科副科长，享受行政17级待遇。

公示期7天，红星轧钢厂公示栏已经张贴何雨柱的任命公告。

行政17级待遇也就是副科级待遇，每月工资99元。

下班时间到了，工人们陆续穿过公示栏，越来越多人的知道了何雨柱升职的消息，工人们议论声不断，大多都在夸赞何雨柱。

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