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第92章（第2页）

不得不说，现在她作为部门里最炙手可热的新人之一，在工作机会这方面可谓是享受了不少优于其他人的待遇。

她自己也能意识到周围人对她的虎视眈眈，这回再被叫进办公室，她的心也不可避免地吊了起来。

“是这样的，创业大会这件事你应该已经知道了，往年都是直接让总监去的，为的也是能给我们部门打响名声，但是今年创业大会的时间正好和我去德国的行程撞车了，其他领导现在也都在出差或者有别的事情要忙，你离晋升绩效只差三个点，创业大会不是小事，你想不想去？”

康若宸明显犹豫了：“其实这段时间以来我都觉得我在工作机会这方面得到了很多比别人更好的待遇，这样是不是不太好？对其他人公平吗？”

小狼无奈地笑。

其实最近他也在同事之间听到了不少针对康若宸的消息，都说领导对她好得过分，她的存在压缩了其他人的工作空间也减少了其他人的工作机会，大多数同事还是在信赖她工作能力的基础上对领导的选择表示认可，但还是有少部分人直接表达了对她的不满。

作为领导，他确实要做到均衡分配每次的工作机会，但作为筛选制度下的决策者，他也有权利决定把这些机会留给更有能力的人。

他希望康若宸能继续往上走，现在她离上一级台阶只差一点点，他想帮助她。

只是，这样的非议已经影响到了康若宸本人，他必须要考虑到康若宸的感受。

“我知道你的想法了，这件事我再考虑考虑，到时候会妥善安排的。

你也别觉得有心理压力，这些事情都是我出于信任才交给你做的，你要明白一点，如果到最后真的没人接受这个工作机会，那只能是你去。”

康若宸点点头，轻声道谢之后离开了小狼的办公室。

代表整个设计部与其他高层一起出席创业大会的任务最后还是没能确定下来，小狼陆陆续续找了不少人谈话，但最后都不满意他们现阶段的成果，想着让他们再留在部门里培养一段时间再给他们安排外派任务。

相比之下，已经完美完成了几次外派任务的康若宸就显得尤其突出。

因为不想让康若宸觉得难堪，小狼决定在全部门进行抓阄选人，除去那些撞档期的员工，部门里其余所有人参与本次抓阄。

拜先进的科学技术所赐，他们没傻兮兮地撕一大堆纸团出来，而是直接用了个还不错的app进行线上抓阄。

在结果出来之前，部门大会正好结束，迟慕森拎着pad和肖执一同上楼来设计部找小狼要方案终稿，进门就看到大家都围在一块看手机，茫然地看向小狼。

“你们现在不忙？”

小狼也从手机屏幕前抬起头，急忙过来：“andern，现在我们在随机选人去参加到时候的创业大会，这样能保证公平。”

“现在结果应该已经出来了吧？”

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