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第4部分（第2页）

世界人口在飞速增长，相应而来的是大量人才的涌现。

在一个企业中，任何人员都不是独一无二、不可或缺的。

失去了一个人，马上可以在社会上找到同样类型的人才补充进来。

作为员工，要时刻保持危机意识。

工作是什么？工作就是自己生存的保障，衣食住行都要靠工作所获得的薪水来维持。

丢掉了工作，就丢掉了一切，更不要说理想和事业。

因此，保卫自己的工作，就像狼保卫自己的食物一样。

微软可以说是世界上最成功的企业，但比尔•；盖茨总是说：“微软离破产只有180天”

。

“危机意识”

已经成为了微软企业文化中最重要的一部分，已经深入到每个员工心底。

美国硅谷，这个世界上智慧的大脑最密集的地方，每年有几百家新公司成立，但人们发现这里公司的总量却反而持续减少，因为每年破产倒闭的公司更多。

加州大学校长克拉克曾做过统计：1520年成立的组织，现在仍然存在的，全世界只有85个，其中70个是学校，另外15个是宗教组织。

人们常说，“生活就是一场没有硝烟的战争”

。

为什么大家都用这样毫无诗意的语言去定义本该充满诗意的生活呢？不是说我们应该“诗意地栖居”

吗？正视现实吧，与其说我们生活在一个生机勃勃的时代，不如说我们处在一个生存的时代，淘汰的时代。

在淘汰中求生存，在竞争中求发展，无论对个人还是对团队来说，都是如此。

即使淘汰充满着残酷和无情，但我们却不能不承认，正是残酷的淘汰促进了社会的进步。

任何一个企业，要保持活力，要保证不落后，就必须不停地淘汰不适合自身发展的各种落后因素：落后的管理理念，落后的经营政策，落后的产品，落后的服务，落后的用人体制以及不适合的员工。

只有不断地淘汰落后的、不适合的，才能持续保持先进的、适合的，才能生存下去，才能不断地发展。

日本一家著名家电企业曾放言：只要韩国家电市场一对外放开，用不了半年时间，就会让韩国家电企业全部倒闭。

由于意识到竞争的压力，韩国家电企业纷纷走上了改革创新之路，淘汰落后的观念，淘汰落后的产品。

正是由于他们的这种自我淘汰的意识和行为，若干年以后，他们非但没有全部倒闭，反而在国际市场上对日本家电企业构成了越来越大的威胁。

成功，是每个人的渴望。

但首先摆在我们面前的最大问题是：

要么生存，要么被淘汰！

强者主导这个星球

曾经有人说过：“西方人吃肉，中国人吃草；西方人是食肉动物，中国人是食草动物。”

这主要是从饮食习惯去分析得出的结论。

我们如果仔细分析，这背后可能还隐藏着更多的文化内涵。

食草动物吃的是草，而食肉动物吃的却是肉，确切地说是食草动物的肉。

除了一个吃肉，一个吃草，食肉动物和食草动物还有什么区别呢？最主要的区别就是：食肉动物的思维方式具有高度警惕性和攻击性，是主动的一方；而食草动物的思维方式仅仅是防御，永远处于被动地位。

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