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第56章（第1页）

&ldo;吴经理，你看，是否能推荐一下。

&rdo;李月的事情已经做得足够出色了，现在到了吴经理兑现承诺的时候了。

&ldo;我这边应该是没有问题，但是人事经理那边……&rdo;

&ldo;吴经理，我只需要你引荐一下，至于是否成功，那是我的事儿。

&rdo;

&ldo;好吧！

不过，我们还真没有从访问员中招聘督导的先例，而且，你的学历……&rdo;

&ldo;吴经理，我想，我会以我的真诚打动他。

&rdo;

李月好像就会说这一句话，但每次说这句话的时候，总能让对方感受到她的真诚。

没人知道李月是怎么跟人事部的负责人谈的，大家只知道，几天后，公司里来了一个中专学历的员工，破格录用的。

这名员工，看起来毫不起眼，扔在人堆里根本没人会注意。

一个月后，研究部的同事都开始注意到她了。

因为只要把项目交给访问部的李月，不论项目有多难，李月总会保证时间且保证质量把项目完成。

半年后，公司的领导开始注意到她了，她被提升为资深督导，工资涨到了3000块。

两年后的李月，已经是访问部的经理了，开始拿不菲的年薪了，而且，还被评为2006年的年度优秀员工。

每到年底，外资咨询公司的人事经理有时候会找公司的一些骨干聊聊天，让他们谈谈对薪资福利之类的看法。

据说那个当时破格录用了人事经理在公司新年的年会之前找了李月聊天。

&ldo;李月，简单的聊聊你对自己的职业规划吧。

&rdo;

&ldo;我想去研究部工作。

&rdo;

&ldo;什么？&rdo;

&ldo;我想去研究部工作。

&rdo;

&ldo;李月，你的努力和你的能力大家都认可。

但是，毕竟访问是一个相对简单的工作，你可以通过你的努力获得成绩。

但是如果做研究，你看你的英文水平不够，数学水平也不够，对经济学和市场营销的知识也没什么积累。

这个不是通过你的努力就能短时间学会的，你看咱们研究部的同事，多数都是些名校的优秀毕业生，即使是他们，在应对一些项目时还觉得勉为其难，如果你……&rdo;

&ldo;我愿意去学习。

&rdo;

&ldo;这些不是一天两天，一年两年就能学会的东西。

&rdo;

&ldo;多长时间我都愿意去学习。

&rdo;

&ldo;上次录用你做督导，已经是破格了，当年为此我还和咱们老板争论了半天。

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