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第三十九章老人家的大格局（第1页）

“你们啊，做事还是太小心，还是在一个圈子里转，上次我就跟你说过，胆子大一点，人家小朋友的贡献多大啊，可以说让我们一举追上了世界先进水平，让我们的战车不再打不过人家，让我们的国防更上了一层楼，你们怎么还考虑政策问题，政策是死的，人是活的。

既然现在这位小朋友有顾虑，那就帮人家把人家这个顾虑给排除了嘛，那家三产企业你知道现在咋样吗？效益好不好啊？设备全不全啊？”

“问过了，不太好，以前就是给轧钢厂所附属产业的，现在基本上属于半闲置状态，没有什么效益，至于设备还是很齐全的，当时我们的想法就是看这家单位效益不好，想着那位王洛同志又想干工业，所以就把这个厂子交给了他，希望他能利用自身的能力做出一些贡献来。”

“你看你们，就把这个没有任何效益的产业交给人家，让人家重新开始，还要做出一点贡献了，你们是光想着占便宜了，有你们这么做的吗？人家现在做的贡献还不够大吗？那可是集全国所有研发团队都没有拿出来的发动机，还要花外汇去购买国外的，人家小朋友自己就弄出来的，占了这么大的便宜还没够，就你们这个态度，怎么让人家放心，怎么吸引人才，真把人家当成老黄牛了，光让干活，不给草吃啊。

这个态度不好，非常不好，我一直说过科技是第一生产力，没有科技，没有人才，我们这个国家怎么发展，算了，既然你来问我，我就给你们表个态，给这个小朋友吃一颗定心丸，也给我们的改革开放做一个样板，就跟小岗村一样。

第一，这家没有任何收益的三产企业从轧钢厂分离出来，按照目前比外资更优惠的政策，完完整整的交给这位小朋友打理，除了正常的税收之外，其他的费用一律不要收，也不要去管他，让他自由发展，我现在就是想看看这个私营经济到底是不是有发展的可能性，与国营企业做对比，是不是更加的灵活。

第二，对这家企业不要再就纠结于人数上限的问题，什么要求不要超过八个啊，超过了就是割尾巴啥的，这个问题不要提，他愿意招多少人就招多少人，想招谁来就招谁来，现在咱们国家的就业压力很大啊，年轻人都找不到工作，这很容易导致治安问题的出现，他大规模招工，加大就业，就是对我们的最大贡献。

第三，关于物资配给的问题，想发展工业，那就需要用到各种的物资，咱们现在还是实行的计划经济，他不属于体质内的企业，很多国营工厂哪怕自己一点订单没有，也不愿意供给他，这不行，针对这位小朋友的企业单独下发一个文件，需要啥，第一时间配给他，不要拖拖拉拉。”

老人家说完以后，又对边上的秘书说道：“小孙，你把我说的这些要求形成一个文件，我现在就签字，盖章，回头也别假手别人了，你代表我，汇合相关的同志，亲自去走一趟，亲自把这份文件交到我这位小朋友手里，跟他说，只要不违法，大胆的干，干出成绩来，要是有什么事情解决不了，可以直接联系我，我到底要看看他能干的怎么样，能不能走出一条适合我们国情的经济发展路线来。”

….

老人家这是再下一盘大旗，虽说提出了改革开放的政策，但是还是有很多人是不赞同，不理解的，正好王洛的出现，让他想到了打开格局的办法，那就是王洛不是说干工业吗？好啊，干工业好，他就对喜欢扑下身子，踏踏实实干的人有好感，加上王洛有时对国防做出突出贡献的人，这下子好了，我对有功的人奖励，给他一些政策，不大规模放开，先干出一番成绩来，让你们看看，你们总会理解改革开放的政策了吧。

说实话，有赌的成分，但他觉得赢得几率很大，有技术，又懂的为国奉献的人，那肯定是差不了的，另外根据汇报，他口中的小朋友王洛凭借着那个小修理店都能搞的风生水起，要是给他一个长，他还不立刻起飞啊，这就是格局。

不一会秘书起草好文件，老人家拿过来看了一下，爽快地就签了字。

……

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