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第三十二章 不一样的营销手段（第1页）

“你说得没错，我的确有改革塑料厂的想法。”

沈益道。

“塑料厂经过一番操作之后，再不久硬件方面的问题就解决了，但软件方面，尤其是工厂工人的工作积极性，却还是和之前一样，这一点是必须要发生改变的，要不然工厂没办法进行扩充发展，除非把这批工人全部剔除。”

他摆了摆手。

“你放心，我就是这么说说，要是真想把他们都剔除，当初就不会重新招他们进来了。”

宋志远放心地重新坐回去。

沈益继续道。

“所有我想借这个机会，趁势开始对工厂各部门的改革，之所以从销售部门开始着手，有两点原因。”

“第一，销售部门是个比较容易出成绩的部门，用成绩来挂钩奖励刺激员工积极性，更立竿见影一点，等到销售部门的员工感受到这种新工资结构的好处，再辐射到工厂其他部门也就顺理成章。”

“第二，销售部门在接下来几年甚至几十年内，可能会是整个工厂最出彩的部门。”

“当然了，我这么说没有任何拔高销售部门贬低工厂其他部门的意思，工厂想要良好运转，每个部门的作用都不可或缺，只是销售部门如果更强一些的话，工厂的收益就会往上提升很大一个层次！”

沈益心中不会忽略，后世各种市场中种种营销策略所产生的神奇结果，以及各大公司平均超过半数的销售团队。

一直到他重生回来前，销售团队在任何一家公司中的重要性，都足以称得上是数一数二，而且越来越重要！

“我明白的，塑料厂之所以能够起死回生，就是因为沈先生你设计的营销方案。”

宋志远赞叹道。

“所以我想把塑料厂的销售部门锻炼出来，随他们去招人，就算是部门臃肿一些也没关系，只要能锻炼出一部分骨干人才，就能为以后工厂扩充省下很多事情。”

沈益笑得有点神秘，“甚至，还有可能发挥更大的作用。”

……

7月28日开始，舒润塑料厂销售部门面对全舒县公开大量招收临时工，推出了当天计件结算工资的条件，不管男女老幼，只要愿意就能加入，吸引了很大一部分舒县的无业者加入其中，甚至有些其他工厂的在职员工也想要借此赚一份外快。

大部分人都是为了改善生活，也有不少人纯粹就是好奇想要尝试玩玩，但不管以怎样的方式加入，舒润塑料厂依靠这个招聘活动，为自己再度拉了一波热度。

而后不仅仅是舒润塑料厂新出的两种产品，在沈益的授意下，工厂生产的其他产品同样也在销售提成的范围内。

有不少“机智的舒县百姓”

想出了一个办法，只要想买舒润塑料厂的产品，就先去塑料厂名下挂一个临时工的名额，因为自己或家庭购买产品同样能够拿到提成，就等于是变相得到了打折优惠，甚至主动帮身边其他人代购，以求让自己得到的更多。

这种方法一传十十传百，几天时间内便形成规模，而得到员工反映的沈益，对这种现象不仅没有制止，反而公开承认这种行为的合理性，一时间成为舒润塑料厂销售部门临时工这种现象蔚然成风。

到得8月10日这天，经过多轮多种手段共同发酵，舒润塑料厂在舒县已然是家喻户晓，且达到了深入人心的程度。

不仅塑料衣架以及塑料薄膜这两种主打产品每天都能稳定销售完毕，塑料厂其他产品的销售状况也同样被带动起来，塑料厂每天的纯利润都达到惊人的三万元，且呈现稳定上升的趋势。

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