王明耀

这是一则「为情所困」的典型个案，因感念上司厚爱，不忍见利忘义。

然而就因为过于滥情，不能务实的为自己设定「停损点」，在一定时空里恢复自由身，进而陷入泥沼之中。

上对老板有人情包袱，下对新进同仁有道义枷锁，以致自不量力，掏出60万元积蓄，为老板解围。

危邦不居，提醒我们处于「日落西」的职场时，最好早点脱身，不必浪费心力于徒劳无功的「救援工程」上，因为那是另一种生命的浪费。

当然，要自己心无染着，不受人情、道义包围，似有难处。

而解救之道，便只有讲求方法，为自己设定停损的时间点，明白告知老板离去的原则和时间，以换取自己转圜的空间。

切勿和稀泥式的跟着公司浮沉，否则误己误人，又岂是人情、道义所能解决。

把人搞定：　办公室通关密码＞通关密码四：居老板左右，必修学分（1）

王明耀

通关密码四：幕僚十诫

——居老板左右，必修学分

这里所谓的幕僚，指的是在老板身边做事的人，包括可以与闻决策，为老板处理公务以及敏感私务的谋士、亲信，如特别助理、总经理办公室主任、核心机要人员等。

或是专门负责事务性行政工作的助理、秘书，乃至跟前跟后的随扈、司机等。

居老板左右，虽然接近权力核心，但也身处暴风中心，有高风险，也有高报酬率。

只是在获得高报酬率之前，得先懂得风险管理，否则壮志未酬身先死，没两下子可能就阵亡了。

因此，一般而言，当老板幕僚常得忍别人所不能忍，承担比别人多的风险。

下面谨提供十项幕僚守则，希望为人幕僚者细心体会，当成风险管理的必修学分，以利职场挥洒。

一、忠诚第一

老板选择身边人，初始以才取人，久处必定忠诚第一，才具次之。

对于信不过之人，绝不肯放置身边，遗留后患。

而论忠诚，首在一颗「护主之心」，进而有护主之行，有护主之声，表现于举止行为上。

护主旨在维护老板有形、无形的利益不受外界伤害，当然包括让老板有愉悦的感受。

而这些，又待贯彻下列另九项守则，才能绵密不疏。

二、口风要紧

居老板左右，除了较易知悉老板行踪和作为外，有时也与闻一些公司决策，乃至人事布局以及对公司某些同仁的评价和观感。

这些信息是有心人想知道，幷藉此谋取利益或及早对应的可贵线索。

所以，他们会刻意巴结老板身边的人，建立信息管道。

为人幕僚者，察言观色不难，也容易发觉对方用意。

最怕的是拿人手软，受了好处，成为人家手中的一颗棋子。

再者，有时虚荣所致，不经意道出相关信息在人前炫耀，这些都会为自己带来麻烦，不能不谨慎为之。

毕竟，没有一个老板会喜欢身边有个大嘴巴幕僚。

三、不轻易介入人事推荐以及和钱财有关的案件。

担任幕僚，在人家眼中总存有幻想，以为接近权力核心，一定能说上话帮忙些事情。

于是如人事上的推荐、采购案的关说，都可能找到你头上来。

也许，别人这些请托，你有办法帮忙完成。

但终属职权范围外的逾矩作为，老板心中难免会有负面的解读，而对你存有戒心。

四、开车的不要比坐车的神气

幕僚身居权力中心，公司员工不看金面看佛面，纵不曲意巴结，见到你至少客气三分，不敢稍有怠慢得罪之处。