人也一样，不同时间段的需求不同。

我们的先哲就非常明白“时”

的重要性，一部《周易》里面，多次提到“与时偕行”

，强调在不同的时间、空间、人际关系的条件下，每个人的需求不同，如果能达成目的，就要考虑如何适应这种时空变化。

人在职场，总是在稳定和变动两种心情当中挣扎着。

有时希望稳定，恐惧变化，有时又觉得稳定会带来变化的危机。

员工经常抱怨：老板怎么老是在变啊，怎么朝令夕改啊？

老板也在抱怨：员工怎么欲壑难填呢，怎么总会出现“喂不饱的白眼狼”

？

所有的抱怨都因为一个简单的原因：变化。

我们希望出现对自己有利的变化，不希望出现对自己不利的变化，希望自己变化得越来越成功和轻松，不希望自己变老，对什么时候会变得江郎才尽忧心忡忡。

可是，我们都清楚，谁也不可能阻止和抵挡变化。

老板一日三变，是因为公司由他最终负责，他要趋利避害，追求公司利益的最大化，他变的目的是探讨是否有“更好的可能”

。

所以，他变得有道理，他不变就不正常了。

你给老板打工，要是水平高，就帮助老板去梳理变化，要是水平一般，就去适应老板的变化，要是实在适应不了，就走人。

员工总希望有朝一日自己像老板那样成为老板。

我和茅理翔、尹明善等著名民企老板聊天时，都从他们口中听到过类似的抱怨：觉得现在的经理人实在靠不住、留不住，有点本事就要自己去做。

我就问他们，那你们以前给别人打过工没有？既然你们给别人做的时候也惦记自己做，为什么不能容忍你现在的员工这样想呢？你也曾经是穷人，你因为有追求发财和成就的梦想而奋斗，并且因为运气好而成功，为什么其他人不应该有同样的梦想呢？

人的期望总是在变化的，得到了陇，就是应该去望蜀，登上这座山，就是应该再去望那座更高的山。

正是因为老板和员工们的期望总是在变化着、发展着，挣到了钱想挣更多的钱，做了摩托要做汽车，市场才发展的。

这就叫做“人民群众不断增长的物质和文化的需求”

。

我在变，别人在变，职场中各种生意伙伴们的期望值都在变，导致的结果是：我们总是处在不确定当中，总觉得不踏实、不稳定、不安生、对未来没把握、充满危机感。

其实，不确定性就是职场的常态。

我们要做的，就是在变化、不确定当中寻找安全岛——动态的平衡。

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职业状态变化模型和属性

不变是不行的。

别人不变，你就要变。

其实职场人际的期望总是在变化，惟一不变的就是变。

那么，如何判断自己当前的职业状态，预测和规划变化？下面这张图可以帮助你。

外部〖〗环境业界对我的期望〖〗环境业界对我的期望〖〗环境业界对我的期望〖〗环境业界对我的期望我的投入〖〗我的投入〖〗我的投入〖〗我的投入我对环境的期望〖〗我对环境的期望〖〗我对环境的期望〖〗我对环境的期望内部〖〗组织对我的期望〖〗组织对我的期望〖〗组织对我的期望〖〗组织对我的期望我投入的能量〖〗我投入的能量〖〗我投入的能量〖〗我投入的能量我对组织的期望〖〗我对组织的期望〖〗我对组织的期望〖〗我对组织的期望〖〗当前状态〖〗发展趋势1〖〗发展趋势2〖〗发展趋势3……

内部就是你现在所处的企业、机构，外部是你可以去打拼的业界环境。

“我对组织的期望”

、“我对环境的期望”