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“我也是这么想的。”
ay说,“更何况,我们想走高奢路线,拍卖行那边更有经验,可以给我们一些建议。
另外相亲系列我打算跟婚恋网站进行合作,就是如果注册登记有机会免费抽取,线下相亲见面会我们也可以进行合作……”
喻劲站在ay旁边听她讲,目光轻微抬起,落在郁青在隔帘落下的青灰影,纤细的女性侧身轮廓。
“你觉得怎么样?”
ay抬头问。
“很好。
你决定吧。”
喻劲起身,“正好也让我从管家状态解脱出来。”
“能帮到你最好。
去开会吧?”
“好。”
周五下班时,喻劲就通知今天早上十点开会,会议向来是喻劲主导,不过这回ay参加,很显然她已经很快开始上手公司的构建。
除了刚刚在办公室提及的营销宣传方案,会议上更重磅的是新分级和薪酬制度改革方案。
喻劲坐在会议桌最前方宣布:
“明年开始,除了首席外,公司所有的项目都由ay审批负责。
同时公司将正式开启新的职位划分和薪酬制度。
下面具体由ay来说。”
喻劲转头望向坐在左侧的她。
ay很快接上话题,目光朝向众人:“是这样的。
公司将会对客户进行满意度回访。
时间分为项目中期、项目结束一周内,以及项目结束后半年。
因此,薪酬制度也会根据客户满意度重新设计,目前分为abc三档。
a档最高。
每半年进行一次新的等级划分。
同时,公司也会有年终考核。
年终考核不达标的会进行辞退。”
话音刚落,鸦雀无声。
ay笑了下,捋了下手中文件纸:“当然,公司考核会本着透明原则,有问题也可以随时找我反应。