公司内部，中方外方各自为政，很少有东南亚人或者其他任何两国之外的势力集团。

人事行政制度已经全部本地化，对员工工作要求苛刻，劳动强度大，关系复杂，腐败丛生。

薪水略高于中方母公司，但远低于外方。

合资企业很大程度上是打了个外资的擦边球，实质上来讲就是个翻版的中国地方国有企业，赚钱很多，但被外方母公司和中方政府瓜分，员工享受不到太大实惠。

序号外资企业类型美国企业欧洲企业合资企业

1文化包容性文化开放文化保守中西结合

2用本地人态度用人不疑

疑人不用严重怀疑中国人关系至上

3中国区总经理人选一般为

非中国亚洲人欧洲人中外各一个

4中层管理人员来源中国人欧洲人或

新加坡人中外各一半

5职位抬头容易得到吝啬吝啬

6领导责任制是不是不是

7上下级汇报关系多重汇报垂直管理直线管理

等级分明

8上下级管理关系宽松相对宽松严格

9越级管理很少较少很多

10领导意志很少常见很多

11项目进展速度缓慢缓慢人为拖拉

12办公室政治特点合纵连横的均势文化务实而多变派别斗争

13个人决策权力大小几乎没有

step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！

　第三节　　哪种企业适合我？（5

14关系特点少多多而复杂

15工作量大小中等

16流程特点一切讲流程流程严谨流程混乱

17薪资水平高较高中等

18加薪时间每年4月每年4月或10月不一定

19有否13薪有有有

20年终奖多寡1…3个月工资年薪的10％…20％不一定

（表格五外企生存的特点）

我们将这三大类型的外企用表格大致归纳一下，见表格五。

此20项的比较只是表达了他们的主要特点，便于读者的参考，却不可生搬硬套到具体某一个公司。

其他外资企业，主要包括日韩港澳台新加坡印度等等亚洲国家企业，当然主要还是亚太文化，尤其以日本韩国的精益化管理为标榜，赚点美欧不看重的行业上的小钱，当然也有做得好的比方说日本的汽车行业。

这些企业一般薪水低于欧美独资以及合资企业，而且裙带关系比较严重，特别是在供应链和供应商管理方面，熟人为重，抱团现象多，家族和家长制度严重，等级分明，责任清晰，完全垂直化管理，如果与领导关系不好只有立即走人的命运。