“我也是这么想的。”

ay说，“更何况，我们想走高奢路线，拍卖行那边更有经验，可以给我们一些建议。

另外相亲系列我打算跟婚恋网站进行合作，就是如果注册登记有机会免费抽取，线下相亲见面会我们也可以进行合作……”

喻劲站在ay旁边听她讲，目光轻微抬起，落在郁青在隔帘落下的青灰影，纤细的女性侧身轮廓。

“你觉得怎么样？”

ay抬头问。

“很好。

你决定吧。”

喻劲起身，“正好也让我从管家状态解脱出来。”

“能帮到你最好。

去开会吧？”

“好。”

周五下班时，喻劲就通知今天早上十点开会，会议向来是喻劲主导，不过这回ay参加，很显然她已经很快开始上手公司的构建。

除了刚刚在办公室提及的营销宣传方案，会议上更重磅的是新分级和薪酬制度改革方案。

喻劲坐在会议桌最前方宣布：

“明年开始，除了首席外，公司所有的项目都由ay审批负责。

同时公司将正式开启新的职位划分和薪酬制度。

下面具体由ay来说。”

喻劲转头望向坐在左侧的她。

ay很快接上话题，目光朝向众人：“是这样的。

公司将会对客户进行满意度回访。

时间分为项目中期、项目结束一周内，以及项目结束后半年。

因此，薪酬制度也会根据客户满意度重新设计，目前分为abc三档。

a档最高。

每半年进行一次新的等级划分。

同时，公司也会有年终考核。

年终考核不达标的会进行辞退。”

话音刚落，鸦雀无声。

ay笑了下，捋了下手中文件纸：“当然，公司考核会本着透明原则，有问题也可以随时找我反应。