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第12部分（第2页）

像这样，有意识地进行乐观的思考，把消极情绪转化为积极情绪，人际关系也会取得惊人的改善。

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在无聊的工作中寻找价值

我要问大家一个问题，如你果是因产业重组被降职或调职的话，你会陷入何种心境呢？恐怕是满腔怒火，遭受了不小的打击吧？如果你怀着这样的心情赴任，工作一定还是不令人满意。

同样的遭遇，如果接受方式完全不一样，也就是乐观地去看待这件事的话，结果又如何呢？就算你被调到了偏僻地区，每天都能碰到新鲜的相遇，接受全新知识的学习，几次以后，一定会有所收获。

开办超过２３０家学习会的具有垄断性质的组织“九连环”

的下村澄先生就有过类似的经验。

下村原本是某电视台的播报记者，２０年过去了，依然没什么大的作为，工资也没有太大变化。

他自己也拼命努力过、奋斗过，但在公司的评价却是最低，据说当时下村差点就递交了辞呈。

后来让他打消这个念头的是每次采访的时候都一直很照顾他的夏普创始人早川德次先生的一句话：

“你对现在上司交给你的工作，或者职务、工资有所不满的话，就算辞职了今后人生的道路也不会有太长远的发展。

不如再忍耐一下，试着从现在的工作当中发现价值和乐趣，或许你会发现没有辞职才是明智之举。”

听了早川先生的建议，打消了辞职念头的下村开始尝试转换角度，进行乐观地思考。

于是，他发现了管理阶层的人绝对无法体味到的“乐趣”

。

因为工作关系，他能接触到更多的人，他也认识到自己如果能利用这些机会建立起亲密关系的话，今后将受益无穷。

自此以后，下村便开始利用职务之便积极拓展人脉。

不知不觉中，对公司的不满也渐渐消失了，不仅如此，几年以后，公司里关于“下村很擅长建立人脉”

的评价传到了高层领导的耳里，最后在社长的强烈要求下村被任命为秘书科长。

第80节：掌握“自我改造”

的要点（9）

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无聊的工作中也会暗藏发展空间

我经常对刚刚步入社会的年轻人作如下建议：

“不要因为工作单调无聊没什么意义就到处抱怨。

如果你感到无聊，请你考虑有没有能使工作变得有趣的方法。

对于交给你的工作，就看你怎么想怎么做，有可能变得无聊也有可能变得有趣。”

下面我就介绍一个与此有着直接关联的事例。

M子小姐从短期大学①毕业以后，进入了一家她早就憧憬不已的报社当记者。

不过说是记者其实也只是挂名，没有人会让她这个新手去采访什么的，她每天的工作就是被迫将前辈记者们采访到的录音整理为文字。

“没想到每天只能被迫做如此无聊的工作。”

越发不满的她最终考虑了辞职这条路，于是我建议她：

“你如果觉得现在的工作没有意义，为何不考虑一下能让工作变得更有趣的方法呢？比如你现在，就可以考虑一下如何能快速将录音整理为文字，让自己变成一个速记高手，将来一定有用的。”

接受了我的建议的M子开始每周周末去文化中心学习速记。

“平时要把一个小时的录音整理为文字的话需要花上相当于录音长度的３～５倍的时间。

如果掌握了速记法，就只需用上与录音长度相同的时间，可以合理地节省时间。”

掌握了速记法的她，开始主动承担速记工作，她也渐渐享受到了速记的乐趣，发掘出了这份工作的价值。

转眼间６年过去了，现在，她已成为一名自由的“速记专家”

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