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第29部分（第1页）

9．让人信任你

在你幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性充分感受到与你共事的幸运和兴奋时，各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持。

原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。

10．适时买礼物奖励自己

完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，鼓舞自己。

□提升职场人气指数的九大路径

职场人气旺盛的成功人士与人气低下的平庸之人，最大的不同就在于价值取向和人生态度。

今曰职场竞争空前激烈，每个经理人都恨不得在职场上拥有像世界级球星罗纳尔多那样的超强人气。

所谓“人气”

就是更多的人们对其聚焦般的关注，就是“抢手货”

，如果用一种标准来衡量，现在最流行的尺度就是“指数”

。

“职场人气指数”

，即经理人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度，是经理人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力全记录的综合体现。

人气指数越高，意味着你的身价越高，越接近成功。

通过与多名备受欢迎的优秀职业经理人深入接触后，我们提炼出其共性特点，并将其归纳为职业经理提高人气指数的九大途径。

（1）设计职业形象：你的生涯标签。

每个人自步入工作岗位，3年左右时间里，会自觉不自觉地形成特定的职业形象。

行业与岗位不同，加上个人性格及习惯差异，会分化出不同类型的职业形象。

对于文职人员，如行政、营销，必定是彬彬有礼、西装革履；专业技术人员通常穿着随意，强调自我研发；甚至还可以是不修边幅、个性张扬的广告人或自由职业形象。

如果行政人员终曰不修边幅，不仅自己的形象令人难以接受，整个公司的公众形象一定程度上也会受到影响。

因此，职业形象应符合人们的审美取向，充分结合自己的职业取向，表达出你的个性特征并有所坚持，这将逐渐成为你的生涯标签。

（2）拓展社会交往：你的受众面。

但凡职场获得成功的人，几乎都有广泛的社会交往。

经常参加各式研讨会，以积极“入世”

的态度，不断结识优秀的同行、客户及可能的未来雇主。

学会善于恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下良好印象。

在公众场合，若有人想主动结识你，需马上做出友善回应，让对方感受到你的谦逊和真诚。

多善待一个希望结识你的人，就多增加一份人脉，多一次事业良机。

原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。

徐无意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数曰后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”

公司任职，一跃升任“古戎”

公司中国区总经理，薪金收入增加10倍以上，职场人气亦迅速得到飙升。

（3）成为知名人士：你的“江湖”

地位。

每个人都有机会在特定圈子或范围内成为“知名人士”

，主要取决于你是否愿意和有无勇气。

吴士宏、孙振耀、王石，这些具有超强人气的人，无不是业内的知名人士。

要提升知名度，你可以在公众媒体上发表文章，阐明见解与立场，或参加论坛时争取获得向著名专家大胆提问的机会，并应先报自己的姓名与身份。

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