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第35部分（第2页）

这些理念的结合，促成了一种新型的管理方式，一种旨在未来的综合思

维。

届时，我们才会意识到，必须保护和使用有用的人力资源，必须为每个

人提供参与、分享和发展的机会。

我将此称为“人的解放”

。

生活的质量，物质世界的质量，人的素质，这些都毫无例外地涉及到一

个简单的观念，就是我所说的价值理念。

它必定有助于推动每一个公职人员，

也必然是妇女担任公职的一大标志。

从实践的观点看，这种价值理念上的优

势要远胜于公正意识，因而它是一个必备素质。

在价值理念这种新的范式和现实中，几乎不用说，社会或经济变革的动

力和实现全靠具有首创精神、发愤向上的伟人志士，如历史上的埃莉诺·罗

斯福和果尔达·梅厄，当代的玛格丽特·撒切尔和特里萨嫫嫫，或者在我国

政策制定上给人留下印象的其他美国妇女。

她们往往是一些默默地全身心投

入工作的女性。

众所周知，凡在生活中产生影响之人，都是渴望独立、工作和勇挑重担

之士。

但要发挥更大作用，还需一个因素，它对于价值理念是绝对必要的，

那就是行动。

当然，更为要紧的是，怎样将这种勇于行动的品质赋予各种各样的妇女，

赋予职业妇女，赋予家庭妇女，赋予全体妇女。

简而言之，就是首先赋予像

你们这佯的妇女。

虽说我并不想成为性别歧视者，但我仍要强调——赋予像

你们这样的妇女。

这种品质也许会遗传，这我并不清楚，而实际上它也没有多大关系，因

为最终的结果还在于看我们做了些什么，妇女做了些什么。

我们是解决问题

的人。

我们解决问题的关键全在于“我们”

的而不是“我”

的素质：参与度、

能干性、宽容心、职责感。

在今天，我们的技能和才智也许比我国历史上的

任何时期都显得更为重要。

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